Hiermit eröffne ich noch einen Thread für alle umfangreichen Verbesserungsvorschläge für ein mögliches WAF 3. Gerne können die Entwickler natürlich auch Bereiche schon in WAF 2 umsetzen.
01 Managerfähigkeiten
Es wird ein komplett neuer Fähigkeitenbaum für den Manager eingebaut, der nachhaltig motivierend ist und dort für eine zusätzliche Gamification im Spiel sorgt. Dabei gibt es vier Lernbereiche (Trainingslehre, Spielverständnis, Management, Soziale Fähigkeiten) und die erfolgsbasierten Ansehensfähigkeiten. In jedem Fähigkeitenzweig gibt es wiederum fünf Ebenen.
Trainingslehre
Spielverständnis
Management
Soziale Fähigkeiten
Ansehen
Mit jedem Managerlevel kann ein neuer Bereich bei den Lernfähigkeiten freigeschaltet werden. Den ersten wählt man sich direkt zu Spielbeginn aus. Durch die Freischaltung hat der Manager noch keine neuen Kenntnisse erworben. Die eigentlichen Fähigkeiten müssen verdient werden, und zwar über Spielerfahrung und/oder Weiterbildung.
Es gibt dabei keine vorgegebene Reihenfolge für die Auswahl der freigeschalteten Lernfähigkeiten. So kann je nach Spielstil zuerst Level 1 bis Level 5 von ,,Trainingslehre" freigeschaltet werden. Allerdings ist das Erlernen der Level 5 Fähigkeiten natürlich deutlich zeitintensiver als das der vorherigen Level und somit erst nach langjährigen Karrieren perfektionierbar. Jeder Manager muss seine Entwicklungsschritte somit selbst entscheiden, welcher Weg für ihn sinnvoll ist. Mit den Boni sollen die zusätzlichen Anforderungen für das Führen eines Topteams ausgeglichen werden.
Das Ansehen steigt automatisch mit jedem Level. Die Freischaltung der einzelnen Boni ist jedoch auch wieder an Bedingungen geknüpft, die die reale Managererfahrung widerspiegeln. Der Zähler hierfür sollte auch ohne Freischaltung laufen. Es sollte auf dem Weg auch möglich sein, theoretisch jeden Bonus freizuschalten. Nur wer gewisse Handlungen im Spiel nicht selbst ausübt und Mitarbeitern überträgt, wird sie nie erlernen können.
Jeder Level in jedem Zweig besteht wiederum aus mehreren erlernbaren Boni.
- Konditionstraining
0. Seniorenfitnesstrainer (Basis)
Beschreibung: Ihre Spieler profitieren von Ihrem ehrenamtlichen Engagement im Altenheim. Die Aerobicübungen kommen besonders den älteren Spielern als Verschnaufpause gelegen.
Freischaltung: Zu Beginn
1. Hollandradfahrer (+3% Fitness)
Beschreibung: Sie haben von Ihrem Präsidenten ein Hollandrad geschenkt bekommen. Während Sie strampeln, treibt er Ihre Spieler beim Ausdauerlauf vom Gepäckträger mit dem Megafon an, was sie zu neuen Höchstleistungen bringt.
Freischaltung: 2x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
2. Hobbyjogger (+6% Fitness)
Beschreibung: Ihre neue Leidenschaft fürs Joggen überträgt sich auf Ihre Spieler, da sie nicht nach Ihnen im Ziel ankommen wollen. Das hat natürlich positive Auswirkung auf ihre Fitness.
Freischaltung: 5x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
3. Zirkeltraining-Fan (+9% Fitness)
Beschreibung: Sie finden Ihre alte Anstoss 2 CD aus dem letzten Jahrtausend wieder und setzen sich intensiv mit der Entwicklung eines guten Fitness-Trainings auseinander. Das wiederentdeckte Zirkeltraining bewirkt Wunder.
Freischaltung: 10x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
4. Medizinballjongleur (+12% Fitness)
Beschreibung: Sie nehmen an einem Lehrgang bei einem Fitness-Guru aus Unterfranken teil. Er weiht Sie in die Macht der Medizinbälle ein. Sie jonglieren diese mit verbundenen Augen und erlernen so neue Kenntnisse. Mögen die Medizinbälle mit Ihnen sein.
Freischaltung: Weiterbildungskurs bei Prof. Dr. Quälix, 15x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
5. Ironman (+15% Fitness)
Beschreibung: Sie sind im Ausdauersport unschlagbar. Egal ob mit Hollandrad, Sandalen oder Medizinbällen. Sie haben die Konditionslehre einfach perfektioniert. Davon profitieren auch Ihre Spieler.
Freischaltung: 25x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
- Frischesteuerung
0. Auslaufen (Basis)
Beschreibung: Sie haben schon in der Kindheit beim Fußballtraining gelernt, dass Auslaufen neben dem Pizzaessen die wichtigste aller Komponenten zur Regeneration ist. Never change a winning streak system.
Freischaltung: Zu Beginn
1. Schwank aus der Jugend (+3% Regeneration)
In Gesprächen mit dem Präsidenten fällt Ihnen immer wieder die einschläfernde Wirkung seiner Erzählungen auf. Das lernen Sie zu nutzen, indem Sie den Präsident nach den Spielen in die Kabine einladen, sodass er den Spielern einen langweiligen Schwank aus der Jugend erzählt. Das bessere Schlafverhalten sorgt bei den Spielern für eine bessere Regeneration.
Freischaltung: Führe zwei Gespräche mit dem Präsidium
2. Autogenes Training (+6% Regeneration)
Bei Ihren Forschungen im Archiv stoßen Sie auf eine Videoaufnahme über Karnevalstruppen aus Brasilien. Nach dem ersten Selbstversuch, die Frischeregeneration über drei Tage in der Eistonne zu fördern, lief nur die Nase ordentlich. Mit etwas Feinjustierung lernen Sie den richtigen Einsatz der Eistonne und können die Frische deutlich besser steuern.
Freischaltung: Mache 40 Weiterbildungseinheiten
3. Dr. Do Pings Naturheilmittel (+9% Regeneration)
Beim Reisen durch Südostasien lernen Sie neben vieler faszinierender Orte und Menschen bei Dr. Ping die Regenerationswirkung einiger Naturheilmittel kennen. Diese sind natürlich, vollständig legal und gesundheitsfördernd, sodass Sie diese sofort bei den eigenen Spielern anwenden.
Freischaltung: Trainingslager auf Bali
4. Eistonne (+12% Regeneration)
Bei Ihren Forschungen im Archiv stoßen Sie auf eine Videoaufnahme über Karnevalstruppen aus Brasilien. Nach dem ersten Selbstversuch, die Frischeregeneration über drei Tage in der Eistonne zu fördern, lief nur die Nase ordentlich. Mit etwas Feinjustierung lernen Sie den richtigen Einsatz der Eistonne und können die Frische deutlich besser steuern.
Freischaltung: Bauen Sie die Eistonne auf dem Gelände
5. Fußballmanagerzocken (+15% Regeneration)
Nach dem Training zocken Sie mit den Spielern regelmäßig eine Runde einen Fußballmanager aus dem Hause Winning Streak Game. Durch den hohen Spielspaß fällt die Erholung deutlich leichter.
Freischaltung: Kaufe im Privatbereich WAF
- Abgekürzter Rest
Ohne zu wissen, ob das je umgesetzt wird, wollte ich nicht weitere Arbeit reinstecken. Das Muster läuft im Bereich der Trainingslehre ähnlich weiter. Es könnten Bezeichnungen zur Taktikvermittlung von Laie, Hospitant und Trappatoni zum Geist von Malente eingebaut werden. Das Physiologiewissen reduziert das Verletzungsrisiko bei 1: Muskelverletzungen -10% / 2: Bänderverletzungen -10% / 3: -5% Sonstige Verletzungen / 4: Muskelverletzungen -20% / 5: Bänderverletzungen -20%.
- Spielverständnis
Die Personaleinschätzung soll helfen, das passende Personal einzustellen. Das kann über die Beförderung von Mitarbeitern passieren oder die Übernahme von Spielern. Das Personalkonzept müsste hier allgemein noch weiterentwickelt werden, sodass die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter klarer werden für den eigenen Spielstil. Auf dem letzten Level sollten mehr Informationen verfügbar sein, wenn ein Mitarbeiter z. B. gar nicht passen würde oder einer gut bis sehr gut passen könnte. Die Zusatzinformationen können dann ein bzw. aus gestellt werden.
Die Arbeit mit jungen Spielern soll den Einbau von Jugendspielern verbessern. Es sollen bessere Talente gefunden werden. Die Charaktere sollten besser eingeschätzt werden können. Talente sollten eher bereit sein, zum eigenen Klub zu wechseln. Der letzte Level sollte auch hier mehr versteckte Information bereithalten.
Die Scoutingeffizienz sollte selbsterklärend sein und ähnlich wie beim Training einfach die Effizienz erhöhen.
Die Taktikumsetzung sollte jedoch wieder mehr Wissen vermitteln je mehr man weiß. Je nach Stufe sollten mehr Informationen bereitstehen, wenn eine Taktikeinstellung oder die Aufstellung kritisch zu beäugen ist. Allgemein sollten diese Informationen natürlich auch ausstellbar sein, wenn man ein lieber schwereres Spiel haben möchte.
Bei der Spielerbewertung geht es darum, wie gut ein Spieler ins System passt und sollte mehr Informationen bieten. Auch dahingehend, welche Fähigkeiten ein Spieler für das eigene System lieber nicht lernen sollte. Auch hier wieder Ein- und Ausstellbarkeit der Zusatzinformationen.
Das Spielverständnis sollte durch die Spielerfahrung erlernt werden, indem z. B. eine gewisse Anzahl an Jugendspielern erfolgreich eingebaut wurde und X Spiele bestritten haben. Die Taktikumsetzung sollte erlernt werden durch gute Taktikwahl. Das Scouting durch durchgeführtes Scouting. Die Personaleinschätzung durch die Arbeit mit dem Personal. Zudem sollten Weiterbildungen notwendig sein.
- Management
Je mehr Infrastrukturprojekte man betreut, umso besser wir die Abschätzung von Kosten und Bauzeit. Ebenso kann man Gebäude einige effizienter gestalten.
Je mehr Gehaltsverhandlungen man gemacht hat, umso besser läuft die Einschätzung des Gegenübers. Ebenso kann der Markt besser eingeschätzt werden. Die Gehälter können mehr gedrückt werden, aber hier sollte es auch Zusatzinformationen geben, wenn ein Angebot kritisch niedrig ist. Zudem sollte es auf dem letzten Level die Option geben, einen letzten Versuch zu wagen, wenn die Verhandlung eigentlich schon gescheitert ist. Diese könnte dann etwas teurer sein als die letzte Forderung, aber man sichert sich so zumindest den Spieler. Neben Erfahrung sollten auch Weiterbildungen notwendig sein.
Beim Marketing, der Fanwerbung und den Ablösen sollte es ähnlich wie beim Gehalt aussehen. Neben Erfahrung sollten auch Weiterbildungen notwendig sein.
- Soziale Fähigkeiten
Das Thema Interviews sollte selbsterklärend sein.
Je erfahrener man in der Gesprächsführung mit den Spielern wird, umso öfter sollte man schlechte Gespräche retten können und alle Themen besser verkaufen können. Auf dem letzten Level sollte man aus der Erfahrung heraus gewarnt werden, was man nicht ansprechen sollte.
Charakterformung beschreibt die Möglichkeit, die Spieler in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Je besser man damit ist, umso mehr Möglichkeiten sollten existieren, um schwierige Spieler umgänglicher zu machen. Die Arbeit sollte ihre Zeit dauern, sodass man nicht einfach jeden Spieler hinbiegen kann. Aber es sollte auf dem letzten Level auch möglich sein, einen Spieler von Geselligkeit 4 auf 3 zu senken.
Bei der Teamstimmung können erfahrene Manager mehr retten. Das wird zwar teilweise durch die Zufriedenheit durch den guten Manager abgebildet, aber hier sollte mehr Einfluss stattfinden über die erlernten Fähigkeiten, sodass auch problematischere Teamzusammensetzungen noch funktionieren. Es hat ja auch seine Gründe, weshalb die Bayern nicht jeder trainieren kann.
Mit besseren Fähigkeiten bei den Ansprachen sollte es mehr Aktionspunkte geben und auch deren Wirkung beeinflusst werden. Auch hier sollte es einen Lernprozess geben.
- Ansehen
Das Ansehen bestimmt aktiv, wie die Außenwahrnehmung vom Manager ist. Aber auch hier muss erst eine gewisse Erfahrung vorhanden sein, um diesen Statusvorteil wirklich freizuschalten. Ein Beispiel wäre das Ansehen von Spielern durch die eigene reale Erfahrung als Trainer.
Erhöhte Akzeptanz durch Spieler (fachliche Kompetenz Manager) und Bereitschaft zu Klub zu wechseln:
Level 1: 50 Spiele unabhängig von Liga
Level 2: 50 Spiele mit mindestens 80er Aufstellungsstärke
Level 3: 50 Spiele mit mindestens 100er Aufstellungsstärke und ein Titel
Level 4: 100 Spiele mit 110er Aufstellungsstärke und eine Meisterschaft/int. Titel
Level 5: 200 Spiele mit 120er Aufstellungsstärke und CL- oder EL-Titel
Das Ansehen beim Verband sollte die Auswirkungen auf das Nationaltrainerdasein haben sowie bei Änderungen der Rahmenbedingungen mitwirken zu können.
Das Ansehen bei den Schiedsrichtern sollte die Chance erhöhen, Strafen für Spieler vor Gericht zu reduzieren und auch die erhaltenen Karten für die eigenen Spieler leicht reduzieren, weil man beruhigend auf den Schiedsrichter einwirken kann.
Das Ansehen beim Verein führt natürlich zu einem höheren Ansehen beim eigenen Klub, höhere Jobsicherheit, aber auch die Chance, dass absolute Topklubs an einem Interesse gewinnen. Das bisherige Wechselsystem und welche Klubs an einem Interesse haben, empfinde ich derzeit zumindest als eher schlecht.
Das Ansehen bei den Medien und den Fans sollte selbsterklärend sein.
01 Managerfähigkeiten
Es wird ein komplett neuer Fähigkeitenbaum für den Manager eingebaut, der nachhaltig motivierend ist und dort für eine zusätzliche Gamification im Spiel sorgt. Dabei gibt es vier Lernbereiche (Trainingslehre, Spielverständnis, Management, Soziale Fähigkeiten) und die erfolgsbasierten Ansehensfähigkeiten. In jedem Fähigkeitenzweig gibt es wiederum fünf Ebenen.
Trainingslehre
- Konditionstraining
- Frischesteuerung
- Taktikvermittlung
- Trainingsgestaltung
- Physiologiewissen
Spielverständnis
- Personaleinschätzung
- Arbeit mit jungen Spielern
- Scoutingeffizienz
- Taktikumsetzung
- Spielerbewertung
Management
- Infrastruktur
- Gehälter
- Marketing
- Fanwerbung
- Ablösen
Soziale Fähigkeiten
- Interviews
- Personalgespräche
- Charakterformung
- Teamstimmung
- Motivation
Ansehen
- Verband
- Vereine
- Schiedsrichter
- Fans
- Medien
Mit jedem Managerlevel kann ein neuer Bereich bei den Lernfähigkeiten freigeschaltet werden. Den ersten wählt man sich direkt zu Spielbeginn aus. Durch die Freischaltung hat der Manager noch keine neuen Kenntnisse erworben. Die eigentlichen Fähigkeiten müssen verdient werden, und zwar über Spielerfahrung und/oder Weiterbildung.
Es gibt dabei keine vorgegebene Reihenfolge für die Auswahl der freigeschalteten Lernfähigkeiten. So kann je nach Spielstil zuerst Level 1 bis Level 5 von ,,Trainingslehre" freigeschaltet werden. Allerdings ist das Erlernen der Level 5 Fähigkeiten natürlich deutlich zeitintensiver als das der vorherigen Level und somit erst nach langjährigen Karrieren perfektionierbar. Jeder Manager muss seine Entwicklungsschritte somit selbst entscheiden, welcher Weg für ihn sinnvoll ist. Mit den Boni sollen die zusätzlichen Anforderungen für das Führen eines Topteams ausgeglichen werden.
Das Ansehen steigt automatisch mit jedem Level. Die Freischaltung der einzelnen Boni ist jedoch auch wieder an Bedingungen geknüpft, die die reale Managererfahrung widerspiegeln. Der Zähler hierfür sollte auch ohne Freischaltung laufen. Es sollte auf dem Weg auch möglich sein, theoretisch jeden Bonus freizuschalten. Nur wer gewisse Handlungen im Spiel nicht selbst ausübt und Mitarbeitern überträgt, wird sie nie erlernen können.
Jeder Level in jedem Zweig besteht wiederum aus mehreren erlernbaren Boni.
- Konditionstraining
0. Seniorenfitnesstrainer (Basis)
Beschreibung: Ihre Spieler profitieren von Ihrem ehrenamtlichen Engagement im Altenheim. Die Aerobicübungen kommen besonders den älteren Spielern als Verschnaufpause gelegen.
Freischaltung: Zu Beginn
1. Hollandradfahrer (+3% Fitness)
Beschreibung: Sie haben von Ihrem Präsidenten ein Hollandrad geschenkt bekommen. Während Sie strampeln, treibt er Ihre Spieler beim Ausdauerlauf vom Gepäckträger mit dem Megafon an, was sie zu neuen Höchstleistungen bringt.
Freischaltung: 2x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
2. Hobbyjogger (+6% Fitness)
Beschreibung: Ihre neue Leidenschaft fürs Joggen überträgt sich auf Ihre Spieler, da sie nicht nach Ihnen im Ziel ankommen wollen. Das hat natürlich positive Auswirkung auf ihre Fitness.
Freischaltung: 5x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
3. Zirkeltraining-Fan (+9% Fitness)
Beschreibung: Sie finden Ihre alte Anstoss 2 CD aus dem letzten Jahrtausend wieder und setzen sich intensiv mit der Entwicklung eines guten Fitness-Trainings auseinander. Das wiederentdeckte Zirkeltraining bewirkt Wunder.
Freischaltung: 10x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
4. Medizinballjongleur (+12% Fitness)
Beschreibung: Sie nehmen an einem Lehrgang bei einem Fitness-Guru aus Unterfranken teil. Er weiht Sie in die Macht der Medizinbälle ein. Sie jonglieren diese mit verbundenen Augen und erlernen so neue Kenntnisse. Mögen die Medizinbälle mit Ihnen sein.
Freischaltung: Weiterbildungskurs bei Prof. Dr. Quälix, 15x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
5. Ironman (+15% Fitness)
Beschreibung: Sie sind im Ausdauersport unschlagbar. Egal ob mit Hollandrad, Sandalen oder Medizinbällen. Sie haben die Konditionslehre einfach perfektioniert. Davon profitieren auch Ihre Spieler.
Freischaltung: 25x Ausdauer-Fähigkeit gelernt
- Frischesteuerung
0. Auslaufen (Basis)
Beschreibung: Sie haben schon in der Kindheit beim Fußballtraining gelernt, dass Auslaufen neben dem Pizzaessen die wichtigste aller Komponenten zur Regeneration ist. Never change a winning streak system.
Freischaltung: Zu Beginn
1. Schwank aus der Jugend (+3% Regeneration)
In Gesprächen mit dem Präsidenten fällt Ihnen immer wieder die einschläfernde Wirkung seiner Erzählungen auf. Das lernen Sie zu nutzen, indem Sie den Präsident nach den Spielen in die Kabine einladen, sodass er den Spielern einen langweiligen Schwank aus der Jugend erzählt. Das bessere Schlafverhalten sorgt bei den Spielern für eine bessere Regeneration.
Freischaltung: Führe zwei Gespräche mit dem Präsidium
2. Autogenes Training (+6% Regeneration)
Bei Ihren Forschungen im Archiv stoßen Sie auf eine Videoaufnahme über Karnevalstruppen aus Brasilien. Nach dem ersten Selbstversuch, die Frischeregeneration über drei Tage in der Eistonne zu fördern, lief nur die Nase ordentlich. Mit etwas Feinjustierung lernen Sie den richtigen Einsatz der Eistonne und können die Frische deutlich besser steuern.
Freischaltung: Mache 40 Weiterbildungseinheiten
3. Dr. Do Pings Naturheilmittel (+9% Regeneration)
Beim Reisen durch Südostasien lernen Sie neben vieler faszinierender Orte und Menschen bei Dr. Ping die Regenerationswirkung einiger Naturheilmittel kennen. Diese sind natürlich, vollständig legal und gesundheitsfördernd, sodass Sie diese sofort bei den eigenen Spielern anwenden.
Freischaltung: Trainingslager auf Bali
4. Eistonne (+12% Regeneration)
Bei Ihren Forschungen im Archiv stoßen Sie auf eine Videoaufnahme über Karnevalstruppen aus Brasilien. Nach dem ersten Selbstversuch, die Frischeregeneration über drei Tage in der Eistonne zu fördern, lief nur die Nase ordentlich. Mit etwas Feinjustierung lernen Sie den richtigen Einsatz der Eistonne und können die Frische deutlich besser steuern.
Freischaltung: Bauen Sie die Eistonne auf dem Gelände
5. Fußballmanagerzocken (+15% Regeneration)
Nach dem Training zocken Sie mit den Spielern regelmäßig eine Runde einen Fußballmanager aus dem Hause Winning Streak Game. Durch den hohen Spielspaß fällt die Erholung deutlich leichter.
Freischaltung: Kaufe im Privatbereich WAF
- Abgekürzter Rest
Ohne zu wissen, ob das je umgesetzt wird, wollte ich nicht weitere Arbeit reinstecken. Das Muster läuft im Bereich der Trainingslehre ähnlich weiter. Es könnten Bezeichnungen zur Taktikvermittlung von Laie, Hospitant und Trappatoni zum Geist von Malente eingebaut werden. Das Physiologiewissen reduziert das Verletzungsrisiko bei 1: Muskelverletzungen -10% / 2: Bänderverletzungen -10% / 3: -5% Sonstige Verletzungen / 4: Muskelverletzungen -20% / 5: Bänderverletzungen -20%.
- Spielverständnis
Die Personaleinschätzung soll helfen, das passende Personal einzustellen. Das kann über die Beförderung von Mitarbeitern passieren oder die Übernahme von Spielern. Das Personalkonzept müsste hier allgemein noch weiterentwickelt werden, sodass die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter klarer werden für den eigenen Spielstil. Auf dem letzten Level sollten mehr Informationen verfügbar sein, wenn ein Mitarbeiter z. B. gar nicht passen würde oder einer gut bis sehr gut passen könnte. Die Zusatzinformationen können dann ein bzw. aus gestellt werden.
Die Arbeit mit jungen Spielern soll den Einbau von Jugendspielern verbessern. Es sollen bessere Talente gefunden werden. Die Charaktere sollten besser eingeschätzt werden können. Talente sollten eher bereit sein, zum eigenen Klub zu wechseln. Der letzte Level sollte auch hier mehr versteckte Information bereithalten.
Die Scoutingeffizienz sollte selbsterklärend sein und ähnlich wie beim Training einfach die Effizienz erhöhen.
Die Taktikumsetzung sollte jedoch wieder mehr Wissen vermitteln je mehr man weiß. Je nach Stufe sollten mehr Informationen bereitstehen, wenn eine Taktikeinstellung oder die Aufstellung kritisch zu beäugen ist. Allgemein sollten diese Informationen natürlich auch ausstellbar sein, wenn man ein lieber schwereres Spiel haben möchte.
Bei der Spielerbewertung geht es darum, wie gut ein Spieler ins System passt und sollte mehr Informationen bieten. Auch dahingehend, welche Fähigkeiten ein Spieler für das eigene System lieber nicht lernen sollte. Auch hier wieder Ein- und Ausstellbarkeit der Zusatzinformationen.
Das Spielverständnis sollte durch die Spielerfahrung erlernt werden, indem z. B. eine gewisse Anzahl an Jugendspielern erfolgreich eingebaut wurde und X Spiele bestritten haben. Die Taktikumsetzung sollte erlernt werden durch gute Taktikwahl. Das Scouting durch durchgeführtes Scouting. Die Personaleinschätzung durch die Arbeit mit dem Personal. Zudem sollten Weiterbildungen notwendig sein.
- Management
Je mehr Infrastrukturprojekte man betreut, umso besser wir die Abschätzung von Kosten und Bauzeit. Ebenso kann man Gebäude einige effizienter gestalten.
Je mehr Gehaltsverhandlungen man gemacht hat, umso besser läuft die Einschätzung des Gegenübers. Ebenso kann der Markt besser eingeschätzt werden. Die Gehälter können mehr gedrückt werden, aber hier sollte es auch Zusatzinformationen geben, wenn ein Angebot kritisch niedrig ist. Zudem sollte es auf dem letzten Level die Option geben, einen letzten Versuch zu wagen, wenn die Verhandlung eigentlich schon gescheitert ist. Diese könnte dann etwas teurer sein als die letzte Forderung, aber man sichert sich so zumindest den Spieler. Neben Erfahrung sollten auch Weiterbildungen notwendig sein.
Beim Marketing, der Fanwerbung und den Ablösen sollte es ähnlich wie beim Gehalt aussehen. Neben Erfahrung sollten auch Weiterbildungen notwendig sein.
- Soziale Fähigkeiten
Das Thema Interviews sollte selbsterklärend sein.
Je erfahrener man in der Gesprächsführung mit den Spielern wird, umso öfter sollte man schlechte Gespräche retten können und alle Themen besser verkaufen können. Auf dem letzten Level sollte man aus der Erfahrung heraus gewarnt werden, was man nicht ansprechen sollte.
Charakterformung beschreibt die Möglichkeit, die Spieler in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Je besser man damit ist, umso mehr Möglichkeiten sollten existieren, um schwierige Spieler umgänglicher zu machen. Die Arbeit sollte ihre Zeit dauern, sodass man nicht einfach jeden Spieler hinbiegen kann. Aber es sollte auf dem letzten Level auch möglich sein, einen Spieler von Geselligkeit 4 auf 3 zu senken.
Bei der Teamstimmung können erfahrene Manager mehr retten. Das wird zwar teilweise durch die Zufriedenheit durch den guten Manager abgebildet, aber hier sollte mehr Einfluss stattfinden über die erlernten Fähigkeiten, sodass auch problematischere Teamzusammensetzungen noch funktionieren. Es hat ja auch seine Gründe, weshalb die Bayern nicht jeder trainieren kann.
Mit besseren Fähigkeiten bei den Ansprachen sollte es mehr Aktionspunkte geben und auch deren Wirkung beeinflusst werden. Auch hier sollte es einen Lernprozess geben.
- Ansehen
Das Ansehen bestimmt aktiv, wie die Außenwahrnehmung vom Manager ist. Aber auch hier muss erst eine gewisse Erfahrung vorhanden sein, um diesen Statusvorteil wirklich freizuschalten. Ein Beispiel wäre das Ansehen von Spielern durch die eigene reale Erfahrung als Trainer.
Erhöhte Akzeptanz durch Spieler (fachliche Kompetenz Manager) und Bereitschaft zu Klub zu wechseln:
Level 1: 50 Spiele unabhängig von Liga
Level 2: 50 Spiele mit mindestens 80er Aufstellungsstärke
Level 3: 50 Spiele mit mindestens 100er Aufstellungsstärke und ein Titel
Level 4: 100 Spiele mit 110er Aufstellungsstärke und eine Meisterschaft/int. Titel
Level 5: 200 Spiele mit 120er Aufstellungsstärke und CL- oder EL-Titel
Das Ansehen beim Verband sollte die Auswirkungen auf das Nationaltrainerdasein haben sowie bei Änderungen der Rahmenbedingungen mitwirken zu können.
Das Ansehen bei den Schiedsrichtern sollte die Chance erhöhen, Strafen für Spieler vor Gericht zu reduzieren und auch die erhaltenen Karten für die eigenen Spieler leicht reduzieren, weil man beruhigend auf den Schiedsrichter einwirken kann.
Das Ansehen beim Verein führt natürlich zu einem höheren Ansehen beim eigenen Klub, höhere Jobsicherheit, aber auch die Chance, dass absolute Topklubs an einem Interesse gewinnen. Das bisherige Wechselsystem und welche Klubs an einem Interesse haben, empfinde ich derzeit zumindest als eher schlecht.
Das Ansehen bei den Medien und den Fans sollte selbsterklärend sein.
