Tach.
Zunächst mal, danke für die wie immer grandiose, Analyse @ Waldi98.
Deine Analysen lese ich seit Anstoss 2 Gold.
Nach 23 Jahren habe ich ein Managerspiel gefunden das Anstoss 3 von Fun ebenbürtig ist.
Da ich eher ein stiller Mitleser bin, tippe ich dies hier um Antworten zu bekommen.
Seit Stunden bin ich auf der Suche nach Antworten auf zwei Fragen die mich dringend interessieren, jedoch werden eben diese nirgends ausgehend beantwortet.
Dieser Artikel hier, kommt den beiden Fragen am nächsten und ich möchte meine Fragen hier stellen und wenn möglich auch beantwortet bekommen.
Denn es ist ungemein enervierend.
Lasst mich diese beiden Fragen formulieren:
1. Frage(n):
Sprechen → Einsatzzeit
→ Du stehst fast immer auf dem Platz
→ Ich werde dich langsam aufbauen
→ Ich garantiere dir 10 volle Einsätze in dieser Saison
→ Du wirst deine Einsätze bekommen
In der Vorbereitung, gab ich dem Kapitän, dem Spielmacher und dem Abwehrdienstchef das Versprechen
"Du stehst fast immer auf dem Platz".
Wenn sie NUR ein Spiel nicht bestreiten weil die Fitness und die Frische total im Keller ist, werden sie wehleidig und im Wochendurchlauf kommt die Meldung "Versprechen gebrochen. Sie haben den Spieler XYZ versprochen, dass er fast immer spielen wird."
Nun ja, es heißt ja "Du stehst fast immer auf dem Platz" und nicht "Du stehst Tag und Nacht immer auf dem Platz".
Ein verfluchtes Spiel, gegen irgend ne Mannschaft ausm Kuhdorf aus der Walachei, im Pokal, die Fitness ist total am Ende, knallrot, spielen sie nich und sie fangen an total mies drauf zu sein.
Da ich stets eine Jugendmanschaft mit dreier, vierer und sehr selten auch einen fünfer Sternen als B/C Mannschaft in der A-Mannschaft habe, stelle ich diesen einen Spieler als Ersatz auf, damit er in der folgenden Woche in der Champions League und gegen diese dreckigen Baiern topfit ist, fängt er an total mies wehleidig rumzuheulen weil er EIN verfluchtes Spiel nicht gespielt hat.
Von "total glücklich" geht die Zufriedenheit runter auf "ICH WILL SOFORT WEG".
"Dicker, du kriegst 6 Millionen Euro im Jahr, 80.000 Euro als Einsatzprämie und 130.000 Euro als Siegesprämie und du hast gegen diese eine Kufdorfmannschaft aus der Walachei nicht gespielt und fängst an rumzuheulen wie ne Crackhure auf Entzug.
Komm mal wieder runter und entspann dich, Dicker, und wenn du weg willst, dann verpiss dich, Alter und heul mir net die Ohren zu!" Würd ich als Trainer sagen.
Tja, dann ist die Motivation und die Zufriedenheit fort und die Spiele im Europapokal und gegen die Baiern sind dann im Eimer. Dann kann ich diesen Schmock für ein Viertel des Marktwertes verschachern.
Denn -15 Zufriedenheit "Wegen persönlich wichtiger Ereignisse" und -14 "Wegen Managerkommunikation" im Status in der Motivationsleiste sind total enervierend.
Ist dies ein Bug?
Es ist total enervierend.
1/2. Frage:
In der Vorbereitung gab ich meinen Toptalent, dem zukünftigen Abwehrdienstchef, das Versprechen
"Ich werde dich langsam aufbauen". Er hat die ganze Saison über 30 Spiele absolviert, davon 17 Spiele durchgespielt und die andere Hälfte jeweils in der Halbzeit für den jetzigen Abwehrdienstchef eingewechselt worden und seine Fähigkeiten ausgebessert beziehungsweise eine perfektioniert bekommen.
Am 30. Spieltag kommt im Wochendurchlauf die Meldung "Versprechen gebrochen. Sie haben versprochen den Spieler XYZ langsam aufzubauen."
Wat soll dat?
Nun ist mein Toptalent für die Rolle des Abwehrdienstchefs ebenfalls total unzufrieden und will auch
"SOFORT WEG".
Was bedeutet dieses "Verprechen den Spieler langsam aufzubauen"?
Ist es ebenfalls ein Bug?
1/3 Frage:
Meinen Top Sturmtalent gab ich das Versprechen, "Ich garantiere dir 10 volle Einsätze in dieser Saison".
Obwohl ich seinen Charakter sowie seine Visage nicht leiden kann und nur "gezüchtet" wird zum Verkauf, spielte er in der Saison 17 Spiele zur Hälfte und 5 Spiele komplett durch.
Am 29. Spieltag kommt im Wochendurchlauf die Meldung "Verprechen gebrochen. Sie haben den Spieler XYZ verprochen ihn 10 Spiele spielen zu lassen".
Er will auch sofort weg.
Es bedeutet wohl, dass er 10 Spiele komplett spielen soll, anstatt nur mehr als ein Dutzend zur Hälfte und ein paar komplett durch.
1/4. Frage
"Du wirst deine Einsätze bekommen"
Was bedeutet dieses Versprechen explizit?
Wieviele Einsätze sind genau gemeint, hat jemand Erfahrungen gesammelt?
2. Frage
Alle meine Stammspieler, außer dem Torwart, haben -2 Zufriedenheit mit der Begründung:
"Hat zu wenig gespielt".
Sie alle haben +30 Spiele in der Saison bestritten.
Ist es nicht genug oda wat?
Als Beispiel, der Mannschaftskapitän:
Er hat in dieser Saison 48 Spiele gespielt und dennoch hat er die -2 Zufriedenheit weil er
"zu wenig gespielt" hat.
Wat willste noch spielen?
Er hat jedes Spiel von Anfang an gespielt und bei einem Dutzend wurde er zur Halbzeit ausgewechselt weil der Sieg sicher war und er für die nächste Woche gegen einen stärkeren Gegner geschont werden sollte und dennoch heult er rum. Der Mann ist 34 Jahre alt. Er spielt jedes Spiel von Anfang an weil ich ihm das Versprechen gab dass er die Nummer 1 auf seiner Position ist und dennoch ist er beleidigt weil er zu wenig gespielt hat.
Wat willste noch spielen?
Jedes einzelne Spiel in der Saison, sei es Liga, Nationalpokal und Europapokal hat er von Anfang an gespielt.
Keinen einzelnen Tag war er verletzt. Er hat alle Spiele von Anfang an bestritten und dennoch ist er der Meinung er habe "zu wenig gespielt".
Ich kann ihn doch nicht jedes Spiel bis zum Ende durchspielen lassen.
Seine Fitness ist sonst vor dem Spiel auf Orange und in der Halbzeit am Ende, auf Rot.
"Wenn du spielen will dann geh aufn Bolzplatz und zocke mit den Kids. Hier gibbet nix mehr zu spielen."
Würde ich als Trainer sagen.
Er hat auch angefangen zu nerven und dann kam ein Angebot für ihn aus Napoli.
10 Millionen haben sie für den Capitan geboten.
Sein Markwert ist 5 Millionen und er wollte 8 Millionen als Grundgehalt im Jahr.
Ich gab ihm 2,6 Millionen und er war total sauer mit -4 Zufriedenheit mit der Begründung
"Ist stark unterbezahlt".
Er hat 10 Tore und 10 Torvorlagen geleistet.
Er ist eines der "Fanlieblinge" und am meisten beliebt.
Verkauft habe ich ihn nach Napoli.
Er wird dort Spielmacher Capitan mit 34/35 Jahren auf Stufe 12.
Mein OM Spielmacher Megatalent mit 4 Sternen und Stufe 11, den ich sehr gut leiden kann und seine Fähigkeiten sehr gut perfektioniert habe, ist total glücklich.
Er hat in dieser Saison 40 Spielen bestritten, davon nur 13 Spiele komplett durchgespielt und die restlichen Spiele wurde er in der Halbseit eingewechselt. Entweder für den DM oder ZM um mehr Druck aus der Zentrale zu erzeugen. Er hat 7 Tore geschossen und 4 Vorlagen gepasst und mit ihm wird es im Angriff immer gefährlich und er ist unverkäuflich. Er hat +1 Zufriedenheit weil er "Stammspieler ist".
Während der Capitan 48 Spiele und deutlich mehr Spielzeit hat ist er der Meinung er habe "zu wenig gespielt".
Wieviele Spiele sind vonnöten damit ein Stammspieler nicht diese -2 Zufriedenheit haben weil sie zu "wenig gespielt" hat?
Ist es eine Charakterfrage des Spielers oder wollen 11er und 12er Spieler mehr Spiele oder will der Capitan immer auf dem Platz sein?
Wie errechnet sich dies?
Am Anfang der Saison gebe ich stets die Ankündigung:
"Wir rotieren viel."
Wie es scheint, ist diese Ankündigung für die Katz.
Da die Spieler dennoch -2 Zufriedenheit haben weil sie zu "wenig gespielt" haben da ich es jedoch explizit angekündet habe jedes Spiel zu rotieren.
Da ich immer 26 Spieler im Kader habe, lasse ich die Stammspieler mal nicht spielen damit die Jugendspieler aus meinen 15 - 20 Talentschulen aus Südamerika, aus Zentralamerika, aus Südeuropa und aus San Marino sowie aus meiner eigenen Jugend Erfahrungen sammeln und sich verbessern können. Nur Spieler ab 3 Sternen sind bei mir im Kader und ab 2 Sternen bei mir in der B-Mannschaft und ich habe einen 17 jährigen HS/LS/RS 5 Sterne Jahrhundertalent aus Kanada entdeckt und ihn für 10 Millionen aus Edmonton gekauft.
Die Hälfte meines Kaders ist unter 19/20 Jahren und ich mag es die Spieler für mein Spielsystem und Spielphilosophie selbst zu schaffen anstatt 60 bis 100 Millionen Euro für Spieler aus dem Transfermarkt auszugeben. Ich sehe es nicht ein für jemanden soviel Geld auszugeben und dann nicht diese exorbitanten Gehaltvorstellungen. Das Maximum ist 8 Millionen im Jahr und das nur für meine Top-Megatalent Stammspieler die ich seit der Jugend selbst eingekauft habe.
Meine Standardspielphilosophie ist "Angriffsfußball mit kurzen Pässen" und meine
Standarddefensivspielphilosophie ist "Ballbesitzfußball".
Wat für Mauern?
Meine Taktik ist immer "Sturmangriff".
Diese Saison wurde ich nur Sechster.
Die beiden Flügel wurden komplett ausgewechselt da ich lieber Talente selbst ausbilde aus 30 jährigen satten Säcken Millionen von Euro in den Rachen zu werfen und sie dennoch nix leisten.
Die Taktiken Pressing, auf variabel, Gegenpressing, auf dauerhauft mit kleinen Pausen, und Abseitsfalle sind immer voll ausgebildet und immer an und die Spieler ermüden zu viel und zu schnell.
Es liegt am Sturmangriff. Ohne Panzerschokolade ist das nix.
Zudem liege ich immer auf den letzten drei Plätzen in der Fairness Statistik weil ich immer unter Fouls auf
"Härte schmeckt denen nicht. Verschafft euch Respekt!" setze. Daher kommen die vielen Gelben und Roten Karten.
Nunja, meine Taktik ist der wütende Sturmangriff. Diese faulen, nichtsnutzigen Millionäre sollen laufen und kämpfen und aufhören rumzuheulen. Dies ist kein Balletttanz sondern Ruhrpottfußball!
Danke fürs Lesen und vielen Dank im Voraus für Antworten auf die gestelleten Fragen.
Prosit zum Gruße!
Zunächst mal, danke für die wie immer grandiose, Analyse @ Waldi98.
Deine Analysen lese ich seit Anstoss 2 Gold.
Nach 23 Jahren habe ich ein Managerspiel gefunden das Anstoss 3 von Fun ebenbürtig ist.
Da ich eher ein stiller Mitleser bin, tippe ich dies hier um Antworten zu bekommen.
Seit Stunden bin ich auf der Suche nach Antworten auf zwei Fragen die mich dringend interessieren, jedoch werden eben diese nirgends ausgehend beantwortet.
Dieser Artikel hier, kommt den beiden Fragen am nächsten und ich möchte meine Fragen hier stellen und wenn möglich auch beantwortet bekommen.
Denn es ist ungemein enervierend.
Lasst mich diese beiden Fragen formulieren:
1. Frage(n):
Sprechen → Einsatzzeit
→ Du stehst fast immer auf dem Platz
→ Ich werde dich langsam aufbauen
→ Ich garantiere dir 10 volle Einsätze in dieser Saison
→ Du wirst deine Einsätze bekommen
In der Vorbereitung, gab ich dem Kapitän, dem Spielmacher und dem Abwehrdienstchef das Versprechen
"Du stehst fast immer auf dem Platz".
Wenn sie NUR ein Spiel nicht bestreiten weil die Fitness und die Frische total im Keller ist, werden sie wehleidig und im Wochendurchlauf kommt die Meldung "Versprechen gebrochen. Sie haben den Spieler XYZ versprochen, dass er fast immer spielen wird."
Nun ja, es heißt ja "Du stehst fast immer auf dem Platz" und nicht "Du stehst Tag und Nacht immer auf dem Platz".
Ein verfluchtes Spiel, gegen irgend ne Mannschaft ausm Kuhdorf aus der Walachei, im Pokal, die Fitness ist total am Ende, knallrot, spielen sie nich und sie fangen an total mies drauf zu sein.
Da ich stets eine Jugendmanschaft mit dreier, vierer und sehr selten auch einen fünfer Sternen als B/C Mannschaft in der A-Mannschaft habe, stelle ich diesen einen Spieler als Ersatz auf, damit er in der folgenden Woche in der Champions League und gegen diese dreckigen Baiern topfit ist, fängt er an total mies wehleidig rumzuheulen weil er EIN verfluchtes Spiel nicht gespielt hat.
Von "total glücklich" geht die Zufriedenheit runter auf "ICH WILL SOFORT WEG".
"Dicker, du kriegst 6 Millionen Euro im Jahr, 80.000 Euro als Einsatzprämie und 130.000 Euro als Siegesprämie und du hast gegen diese eine Kufdorfmannschaft aus der Walachei nicht gespielt und fängst an rumzuheulen wie ne Crackhure auf Entzug.
Komm mal wieder runter und entspann dich, Dicker, und wenn du weg willst, dann verpiss dich, Alter und heul mir net die Ohren zu!" Würd ich als Trainer sagen.
Tja, dann ist die Motivation und die Zufriedenheit fort und die Spiele im Europapokal und gegen die Baiern sind dann im Eimer. Dann kann ich diesen Schmock für ein Viertel des Marktwertes verschachern.
Denn -15 Zufriedenheit "Wegen persönlich wichtiger Ereignisse" und -14 "Wegen Managerkommunikation" im Status in der Motivationsleiste sind total enervierend.
Ist dies ein Bug?
Es ist total enervierend.
1/2. Frage:
In der Vorbereitung gab ich meinen Toptalent, dem zukünftigen Abwehrdienstchef, das Versprechen
"Ich werde dich langsam aufbauen". Er hat die ganze Saison über 30 Spiele absolviert, davon 17 Spiele durchgespielt und die andere Hälfte jeweils in der Halbzeit für den jetzigen Abwehrdienstchef eingewechselt worden und seine Fähigkeiten ausgebessert beziehungsweise eine perfektioniert bekommen.
Am 30. Spieltag kommt im Wochendurchlauf die Meldung "Versprechen gebrochen. Sie haben versprochen den Spieler XYZ langsam aufzubauen."
Wat soll dat?
Nun ist mein Toptalent für die Rolle des Abwehrdienstchefs ebenfalls total unzufrieden und will auch
"SOFORT WEG".
Was bedeutet dieses "Verprechen den Spieler langsam aufzubauen"?
Ist es ebenfalls ein Bug?
1/3 Frage:
Meinen Top Sturmtalent gab ich das Versprechen, "Ich garantiere dir 10 volle Einsätze in dieser Saison".
Obwohl ich seinen Charakter sowie seine Visage nicht leiden kann und nur "gezüchtet" wird zum Verkauf, spielte er in der Saison 17 Spiele zur Hälfte und 5 Spiele komplett durch.
Am 29. Spieltag kommt im Wochendurchlauf die Meldung "Verprechen gebrochen. Sie haben den Spieler XYZ verprochen ihn 10 Spiele spielen zu lassen".
Er will auch sofort weg.
Es bedeutet wohl, dass er 10 Spiele komplett spielen soll, anstatt nur mehr als ein Dutzend zur Hälfte und ein paar komplett durch.
1/4. Frage
"Du wirst deine Einsätze bekommen"
Was bedeutet dieses Versprechen explizit?
Wieviele Einsätze sind genau gemeint, hat jemand Erfahrungen gesammelt?
2. Frage
Alle meine Stammspieler, außer dem Torwart, haben -2 Zufriedenheit mit der Begründung:
"Hat zu wenig gespielt".
Sie alle haben +30 Spiele in der Saison bestritten.
Ist es nicht genug oda wat?
Als Beispiel, der Mannschaftskapitän:
Er hat in dieser Saison 48 Spiele gespielt und dennoch hat er die -2 Zufriedenheit weil er
"zu wenig gespielt" hat.
Wat willste noch spielen?
Er hat jedes Spiel von Anfang an gespielt und bei einem Dutzend wurde er zur Halbzeit ausgewechselt weil der Sieg sicher war und er für die nächste Woche gegen einen stärkeren Gegner geschont werden sollte und dennoch heult er rum. Der Mann ist 34 Jahre alt. Er spielt jedes Spiel von Anfang an weil ich ihm das Versprechen gab dass er die Nummer 1 auf seiner Position ist und dennoch ist er beleidigt weil er zu wenig gespielt hat.
Wat willste noch spielen?
Jedes einzelne Spiel in der Saison, sei es Liga, Nationalpokal und Europapokal hat er von Anfang an gespielt.
Keinen einzelnen Tag war er verletzt. Er hat alle Spiele von Anfang an bestritten und dennoch ist er der Meinung er habe "zu wenig gespielt".
Ich kann ihn doch nicht jedes Spiel bis zum Ende durchspielen lassen.
Seine Fitness ist sonst vor dem Spiel auf Orange und in der Halbzeit am Ende, auf Rot.
"Wenn du spielen will dann geh aufn Bolzplatz und zocke mit den Kids. Hier gibbet nix mehr zu spielen."
Würde ich als Trainer sagen.
Er hat auch angefangen zu nerven und dann kam ein Angebot für ihn aus Napoli.
10 Millionen haben sie für den Capitan geboten.
Sein Markwert ist 5 Millionen und er wollte 8 Millionen als Grundgehalt im Jahr.
Ich gab ihm 2,6 Millionen und er war total sauer mit -4 Zufriedenheit mit der Begründung
"Ist stark unterbezahlt".
Er hat 10 Tore und 10 Torvorlagen geleistet.
Er ist eines der "Fanlieblinge" und am meisten beliebt.
Verkauft habe ich ihn nach Napoli.
Er wird dort Spielmacher Capitan mit 34/35 Jahren auf Stufe 12.
Mein OM Spielmacher Megatalent mit 4 Sternen und Stufe 11, den ich sehr gut leiden kann und seine Fähigkeiten sehr gut perfektioniert habe, ist total glücklich.
Er hat in dieser Saison 40 Spielen bestritten, davon nur 13 Spiele komplett durchgespielt und die restlichen Spiele wurde er in der Halbseit eingewechselt. Entweder für den DM oder ZM um mehr Druck aus der Zentrale zu erzeugen. Er hat 7 Tore geschossen und 4 Vorlagen gepasst und mit ihm wird es im Angriff immer gefährlich und er ist unverkäuflich. Er hat +1 Zufriedenheit weil er "Stammspieler ist".
Während der Capitan 48 Spiele und deutlich mehr Spielzeit hat ist er der Meinung er habe "zu wenig gespielt".
Wieviele Spiele sind vonnöten damit ein Stammspieler nicht diese -2 Zufriedenheit haben weil sie zu "wenig gespielt" hat?
Ist es eine Charakterfrage des Spielers oder wollen 11er und 12er Spieler mehr Spiele oder will der Capitan immer auf dem Platz sein?
Wie errechnet sich dies?
Am Anfang der Saison gebe ich stets die Ankündigung:
"Wir rotieren viel."
Wie es scheint, ist diese Ankündigung für die Katz.
Da die Spieler dennoch -2 Zufriedenheit haben weil sie zu "wenig gespielt" haben da ich es jedoch explizit angekündet habe jedes Spiel zu rotieren.
Da ich immer 26 Spieler im Kader habe, lasse ich die Stammspieler mal nicht spielen damit die Jugendspieler aus meinen 15 - 20 Talentschulen aus Südamerika, aus Zentralamerika, aus Südeuropa und aus San Marino sowie aus meiner eigenen Jugend Erfahrungen sammeln und sich verbessern können. Nur Spieler ab 3 Sternen sind bei mir im Kader und ab 2 Sternen bei mir in der B-Mannschaft und ich habe einen 17 jährigen HS/LS/RS 5 Sterne Jahrhundertalent aus Kanada entdeckt und ihn für 10 Millionen aus Edmonton gekauft.
Die Hälfte meines Kaders ist unter 19/20 Jahren und ich mag es die Spieler für mein Spielsystem und Spielphilosophie selbst zu schaffen anstatt 60 bis 100 Millionen Euro für Spieler aus dem Transfermarkt auszugeben. Ich sehe es nicht ein für jemanden soviel Geld auszugeben und dann nicht diese exorbitanten Gehaltvorstellungen. Das Maximum ist 8 Millionen im Jahr und das nur für meine Top-Megatalent Stammspieler die ich seit der Jugend selbst eingekauft habe.
Meine Standardspielphilosophie ist "Angriffsfußball mit kurzen Pässen" und meine
Standarddefensivspielphilosophie ist "Ballbesitzfußball".
Wat für Mauern?
Meine Taktik ist immer "Sturmangriff".
Diese Saison wurde ich nur Sechster.
Die beiden Flügel wurden komplett ausgewechselt da ich lieber Talente selbst ausbilde aus 30 jährigen satten Säcken Millionen von Euro in den Rachen zu werfen und sie dennoch nix leisten.
Die Taktiken Pressing, auf variabel, Gegenpressing, auf dauerhauft mit kleinen Pausen, und Abseitsfalle sind immer voll ausgebildet und immer an und die Spieler ermüden zu viel und zu schnell.
Es liegt am Sturmangriff. Ohne Panzerschokolade ist das nix.
Zudem liege ich immer auf den letzten drei Plätzen in der Fairness Statistik weil ich immer unter Fouls auf
"Härte schmeckt denen nicht. Verschafft euch Respekt!" setze. Daher kommen die vielen Gelben und Roten Karten.
Nunja, meine Taktik ist der wütende Sturmangriff. Diese faulen, nichtsnutzigen Millionäre sollen laufen und kämpfen und aufhören rumzuheulen. Dies ist kein Balletttanz sondern Ruhrpottfußball!
Danke fürs Lesen und vielen Dank im Voraus für Antworten auf die gestelleten Fragen.
Prosit zum Gruße!