Seid doch nicht so toxisch alle.

Danke Männer, dass es danach eine Meldung gibt, ob man den richtigen erwischt hat, ist interessant, ansonsten macht es Sinn, was du sagst. Bei mir ist es auch die Gehaltsstruktur. Ich verdächtige meinen koreanischen Leihspieler. Kann aber nichts an seinem Gehalt ändern, da es auf Leihbasis läuft haha

Danke für die Antworten! Gerald schreibt im Guide, dass nur unzufriedene Spieler in Frage kommen...
Aber wahrscheinlich muss man einfach alle ansprechen oder wirklich verkaufen, und dann hoffen, dass Ruhe ist, da es ja keiner zugeben wird, nach Ansprache auf Verdacht... Bei mir ist es schade, weil ein in Frage kommender Spieler ein Leistungsträger ist (Leihspieler aus Korea).

Echt? Der geht mir hier richtig auf den Senkel. Der gibt ständig Kabineninterna an die Presse weiter und sorgt für Unruhe in der Mannschaft, statt den Ehrenkodex zu beachten, das was in der Kabine passiert, in der Kabine bleibt. Wenn ich dann Spieler, die unzufrieden sind, als Snitch (kleines Schmankerl vom Team :-)) bezeichne im Gespräch sind die schockiert, verlieren noch mehr Zufriedenheit und man weiß am Ende nicht ob es der Maulwurf war. Ich benötige hier wirklich Tipps, wie man das Maulwurfproblem in den Griff bekommt

Sorry, wurde die Frage schon woanders beantwortet oder ist sie zu dumm? Es tut mir leid

Zitat von: Micha2954 am 26. März 2024, 23:01:48Kein Bug aber meiner Meinung nach muss das überarbeitet werden:

Es geht um das 11m schießen. Ich hab jetzt 4 Stk. gehabt und jedes mal ne Trefferquote von 99% und die gingen alle mit weit über 10 aus... Das ist einfach Käse und hat mit Realismus nichts zu tun.

Und es hat auch IMMER nur einer verschossen. Nie mehrere.

Kann ich bestätigen. DFB Pokal gegen die Knappen ausm Pott. 34-34 oder so ausgegangen und ich bin rausgeflogen? : Und nur einer von mir und denen hat verschossen.

Sorry für die doofe Frage. In meinem Team gibt es wohl einen Maulwurf, ich habe bereits mehrfach Spieler als Snitch angesprochen, alle waren entsetzt, wiesen die Vorwürfe von sich und bekamen eine Strafe von mir.Es waren alle schwierige Charaktere, die unzufrieden waren. Hat schon mal jemand einen Maulwurf entlarvt, geben die das dann zu? Ich bin mit meinem Latein am Ende, wüsste nicht, wer es noch sein soll. Wenn man Spieler falsch verdächtigt, ist die Zufriedenheit ganz im Keller...

LG und Dank

Ich habe zwei Fragen:

1. Jugendinternat: Wie kriege ich die Spieler da rein? Ich habe zwei bezugsfertige Plätze, sehe aber keine Möglichkeit meine Jugendspieler dort unterzubringen?

2. Marketingkampagnen: Die verpuffen immer in den Nachbardörfern und ich hätte viel Geld für Nichts investiert, geht das irgendwie auch anders?

Bei den Charakteren finde ich Torwart als Anführer sinnvoll, wobei DM oder IV auch als Anführer sinnvoll sind aus meiner Sicht. ZM, LM, RM, OM, Sturm finde ich Kreativ gut, Rest gerne Teamplayer oder Analytiker. Will sagen: Genug Künstler sind aus meiner Sicht, so wie ich das verstanden habe, essentiell für durchschlagenden Erfolg.

Moin Männer, welches ist euerer Meinung nach das beste System? Spiele meist mit 442 Raute aber 4321 finde ich auch nicht schlecht. Wie seht ihr das?

Zitat von: Duran am 18. März 2024, 22:11:00[...]

Ein unzufriedener Spieler verlängert auch nicht, daher muss man Punkte investieren.

[...]

Wie erwähnt waren bei der angestrebten Vertragsverlängerung von mir beide Spieler sehr zufrieden. Ich habe den Sinn daher nicht erkannt, wenn sie unzufrieden gewesen wären, hätte ich es verstanden.

VG

In deinem Beispiel machen die AP Sinn, das stimmt. Ansonsten ist das mit der Transfermarkt und Scoutingliste noch nicht so ausgereift. Anderes Beispiel, Regionalliga West, Anfrage an einen 7er-Spieler: Der Spieler will nicht mit Ihnen reden, es sei denn sie setzen 2 Aktionspunkte ein. Manchmal sind es 3, manchmal 2, manchmal 1er. Ich finde das sehr randomisiert. Ich fände es schöner wenn man entweder eine Absage bekommt, weil das ja auch realitätsnah ist dass manche Spieler (wobei die waren alle vertragslos und sollten froh über ein Angebot sein) kein Interesse an einem Club haben. Aber die AP stören mich in den Beispielen eher, als dass sie nützen.

Moin allerseits aus dem Nordwesten.

Erstmal einen herzlichen Dank an Gerald Köhler und Team für die wunderbaren Erinnerungen an Anstoß 3 mit We are Football 2024. Ich habe es damals gesuchtet, später aber dann nie Gefallen an anderen Managern gefunden. We are Football 2024 schafft es in mir das alte Gefühl wiederzubeleben und mich daran zu hindern, Rechnungen zu überweisen oder einfach nur auf Klo zu gehen.

Was mich allerdings stört, ist die Sache mit den Aktionspunkten, nicht allgemein, sondern im Speziellen bezogen auf die Vertragsverlängerungen.

Ich habe in meiner ersten echten Managerkarriere ein Angebot aus Siegburg bekommen und sie, dank meiner alten Anstoß 3 Expertise auch gleich zum Aufstieg in der Mittelrheinliga geführt, sodass wir nun in der Regionalliga West sind.

Ich habe am Ende der Saison meinen leistungsstarken Spielern (1 Torwart, 1 Innenverteidiger) eine Vertagsverlängerung anbieten wollen. Beide waren mit der Situation im Verein und insgesamt sehr zufrieden. Als ich die Vertragsverlängerung angehen wollte bekam ich die Nachricht, dass ich für beide Verlängerungsgespräche jeweils 3 Aktionspunkte einsetzen soll, da sie sonst nicht bereit wären, mit mir zu sprechen.
Daraufhin habe ich das persönliche Gespräch gesucht und den Spielern mitgeteilt, dass ich mit ihnen eine Vertragsverlängerung anstrebe, was beide gefreut hat. Beide sagten, sie würden ein Verlängerungsgespräch innerhalb der nächsten zwei Wochen erwarten. Problem war, dass ich nur noch 3 Aktionspunkte hatte, sodass ich nur einem der beiden ein Vertragsverlängerungsgespräch anbieten konnte.


Irgendwie hat mich das in der Situation total aus der Immersion mit dem Spiel gerissen, zumal der andere, dem ich aufgrund der fehlenden AP keine Verlängerung anbieten konnte, dann im Wochendurchlauf nach 2 Wochen enttäuscht war, dass ich ihm keine Vertragsverlängerung angeboten habe.


Man stelle sich vor, ein Trainer / Manager will einem Spieler eine Vertragsverlängerung anbieten, muss ihm aber sagen ,,Sorry, ich hab gerade keine AP mehr übrig, wir können deinen Vertrag nicht verlängern".

Zumal beide ja auch zufrieden waren. Ich verstehe, dass eine Vertragsverlängerung etwas schwieriger bis unmöglich bei unzufriedenen Spielern wird, aber selbst da würde ich sagen wäre es realitätsnäher, dass diese sich das Angebot erstmal anhören, auch ohne AP einsetzen zu müssen, ablehnen können sie dann ja immernoch.

Ich bin nicht grundsätzlich gegen das Konzept der AP, und wie im Guide auch steht, wenn man keine Lust drauf hat und es ,,realistischer" mag, kann man es einfach ignorieren. Allerdings finde ich, wie erwähnt in meinem Beispiel, dass es eher hinderlich bis spielzerstörend ist, da ich mit beiden gerne verlängert hätte und beide auch bereit gewesen wären, hier widersprach sich also die Meinung der Spieler im persönlichen Gespräch und beim direkten Klicken auf ,,Vertragsverlängerung" da das Spiel mir die AP-Ausgabe aufzwingen wollte. 

Vielleicht könnte das in diesem Fall nochmal überdacht und gefixt werden.

Ich erkenne aber grundsätzlich den Charme von AP bei Budgetverhandlungen oder beim Boosten von Spielern.

Danke für die Aufmerksamkeit.

Gruß
Falex