Ich bin mir nicht sicher, ob schon jemand gefragt hat, aber ich habe einen ziemlich seltsamen Trend bei der Mitarbeiterzufriedenheit festgestellt. Es scheint alles zufällig zu sein, zum Beispiel hat ein junger Perspektiventrainer mit hoher Arbeitsleistung, Belastbarkeit, langfristigem Vertrag, maximalem Gehalt, nach dem er verlangt wurde, einen sehr niedrigen Zufriedenheitswert. Verbesserte Verträge spielen keine Rolle, Arbeitsbelastung spielt keine Rolle usw.

Wäre dankbar, wenn mich hier jemand in die richtige Richtung weisen könnte, Beifall.