Zitat von: Corns am 16. Juli 2020, 12:13:24
Das bringt mich auf eine Idee.
Den Gedanken würde ich sogar noch weiterdenken: Man könnte ja auch Trainer-Stellen mit unterschiedlichem Zuschnitt schaffen:
- Der (Team)-Manager nach englischem Vorbild kann schalten und walten wie er will. Er hat keine Budgets zu beachten, Hauptsache die Bilanz stimmt am Jahresende halbwegs (wenn man so will A3-Style).
- Der Trainer nach deutschem Vorbild hat starre Vorgaben und Teil-Budgets, die einzuhalten sind. Zudem muss er vielleicht größere Transfers auch abstimmen (sozusagen A2005-Style).
- Der Headcoach hingegen hat auch Teil-Budgets, aber mehr Spielraum für Umschichtungen und kann mehr Aufgaben wie Training etc. an fähige und teure Assistenten delegieren (sozusagen Klinsmann-Style, nur ohne Tagebuch).
- Und vielleicht noch weitere...
Dann wäre bei der Vereinssuche auch immer zu beachten, welche Art von Trainer-Stelle der Verein gerade ausschreibt. Und dann muss man erstmal in der ausgeschriebenen Konstellation anfangen, ehe man bei der Vertragsverlängerung dann verhandeln kann, umgestuft zu werden.
Das kann man auch mit "Vereinstypen" kombinieren, d.h. dass Traditionsvereine eher traditionelle Trainerstellen ausschreiben, Dosenvereine tendenziell lieber einen Headcoach haben und Vereine mit Scheich/Investor eher Team-Manager bevorzugen.
Das bringt nochmal Abwechslung ins Spiel und ist nicht so platt wie es einfach in den Optionen umzustellen. Und da man sich bei der Vereinssuche für "sein" bevorzugtes Modell entscheiden kann oder bei erfolgreicher Arbeit das Modell wechseln kann, schreckt man auch niemanden zu sehr ein.
Etwas das ich mir bei vielen Managern gewünscht hätte. Sehr gute Idee. Wenn ich mich richtig erinnere, gab es mal einen FM von EA der so etwas ähnliches versucht hatte. Da konnte man sich auch "nur" um die wirtschaftlichen Seiten kümmern, wenn man das mag.
