Zitat von: Davos am 30. Juni 2021, 07:54:33
Abwertungen erfolgen entweder dadurch, weil die Abteilungsleiter überlastet sind oder unterfordert (also nichts zu tun haben) oder der Fleiß-Wert zu gering ist. Deswegen immer auf eine gute Auslastung achten und hallt auf einen hohen Fleiß-Wert.
ich hatte die Theorie, dass der Fleiß Wert darüber entscheidet, wie schnell ein Assistent seinen Wert erhöht, oder eben vermindert.
Deshalb habe ich größtenteils nur Mitarbeiter mit guten Fleiß-Werten eingestellt.
Eben wurde jedoch mein Athletiktrainer mit Fleiß 7 von 11 auf 10 abgewertet und hat sofort in der niedrigeren Stufe 69/100 Punkten. Das ergibt keinen Sinn. Erstens spricht es gegen meine Fleiß Theorie, Zweitens müsste er dann ja erstmal bei 95 oder 99/100 in der neuen Stufe haben, oder?
So wirkt es auf mich nach einem "Zufallsereignis", was den Fleißwert zum Mysterium werden ließe.
Edit: mein U19 Trainer mit Fleiß 10 Stand bei 81/100 Punkten für Level 12. Jetzt ist er spontan auf 10 zurückgefallen. Tut mir leid, aber das ist reines Zufallsprinzip und somit echt Mist.