Meine Beobachtungen können hier und da natürlich falsch oder unvollständig sein.

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Schwellenwerte

Hier sind die Schwellen, ab wann sich die Werte, also die Balken, von Zufriedenheit und Biss im Reiter ,,Motivation" ändern:


Zufriedenheit

Zufriedenheit-Wert = Text (Balken): Summe der Einzelpunkte
0 = Der Spieler will sofort weg. (Leerer Balken): bis -5
1 = Der Spieler will weg. (Oranger Balken): -4 bis -2
2 = Der Spieler ist zufrieden. (Gelber Balken): -1 bis 0
3 = Der Spieler ist sehr zufrieden. (Hellgrüner Balken): 1 bis 3
4 = Der Spieler ist glücklich (Voller grüner Balken): ab 4


Biss

Biss-Wert = Text (Balken): Summe der Einzelpunkte
0 = Satt (Leerer Balken): bis -4
1 = Bisschen satt (Oranger Balken): -3 bis -2
2 = Muss motiviert werden (Gelber Balken): -1 bis 1
3 = Hungrig (Hellgrüner Balken): 2 bis 4
4 = Gierig (Voller grüner Balken): ab 5


Motivation

Ist der Durchschnitt von Zufriedenheit und Biss (es wird immer abgerundet).

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Biss - Unterpunkte
(Liste nicht vollständig)

So viel Biss gibt es fürs Alter.

Alter: Biss
16-21: +3
22-25: +2
26-29: +1
ab 30: 0

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So viel Biss gibt es für den Charakter:

Der Standardwert ist +2. Folgende Werte werden dazugerechnet.
+1 Biss bei 4 Aufgeschlossenheit
+1 Biss bei 3 Perfektionismus, +2 Biss bei 4
Verträglichkeit: -1 Biss pro Stufe über 0
Selbstsicherheit: +1 Biss pro Stufe über 0

Geselligkeit und Verhandlungen spielen hier keine Rolle.

Das Maximum an Biss für den Charakter ist also +9.
Das Minimum -2.

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Bei ,Aufgestauter Frust" steht ab einem Alter von 29 entweder +1 oder -1.

+1, wenn: Selbstsicherheit - Verträglichkeit + [Perfektionismus] = 3 oder höher
-1, wenn: Selbstsicherheit - Verträglichkeit + [Perfektionismus] = 2 oder weniger

Für [Perfektionismus] diesen Wert eintragen
Perfektionismus 4 = 2
Perfektionismus 3 = 1
Perfektionismus 0 bis 2 = 0

Auch nach einem verlorenen Finale gibt es dort -1 für alle Spieler (getestet im DFB-Pokal, Champions League und Europa League). Verschwindet aber offenbar schon gleich wieder beim Saisonwechsel. Supercup und der englische Ligapokal geben kein -1.

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Zuletzt viel gewonnen:

Titel: Rest selbe Saison / 1. Saison danach / 2. Saison / 3. Saison
Meister 1. Liga: -2 / -1 / -1 / -1
Nationaler Pokal: -1 / -1 / -1 / 0
Champions League: -3 / -2 / -2 / -1
Europa League: -3 / -2 / -2 / -1
Supercup und englischer Ligapokal: Keine Auswirkung

Wird ein Titel erneut gewonnen, gilt wieder der erste Wert ,,Rest selbe Saison", es wird also nicht aufaddiert.

Beispiele:




So weit meine Beobachtungen. Falls jemand also ständig das Triple gewinnt, sollte der Biss bei dem Punkt immer minimal -6 sein. Zu Saisonstart bis zur ersten Titelentscheidung -4.

Ob CL und EL getrennt betrachtet werden, weiß ich nicht. Also wenn ein Spieler in einer Saison die CL gewinnt und im Jahr darauf die EL, müsste er entweder -3 haben, wenn zusammen betrachtet. Oder -5 (-2 für CL 1 Saison nach Gewinn und -3 als Sieger EL in aktueller Saison).

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Aufstiegseuphorie: +1 (komplette Saison nach Aufstieg)
Aufstiegseuphorie: -1 (komplette Saison nach Abstieg)

Trainermotivation: +1 (über Teamevent ,,Biss aktivieren". In meinem Test verschwand der Bonus von Spieler zu Spieler unterschiedlich. Bei den ersten bereits nach einem Monat, der letzte hatte ihn selbst nach über einem Jahr noch. +2 war bei ihm aber nach einem erneuten Event nicht möglich.)

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Zufriedenheit - Unterpunkte
(Liste nicht vollständig)

Selbstsicherheit gibt +1 Zufriedenheit pro Stufe über 0 (für Biss auch, wie oben erwähnt).

Lange Vertragslaufzeit: +1 Zufriedenheit (ab 2 Jahren Vertragslaufzeit)

Geile Fans: +1 Zufriedenheit (bei Fanlieblingen)

Fachliche Qualität des Managers: +1 (ab Trainer-Stufe 7 in 5. Liga, ab 8 in 4. Liga, ab 9 3. Liga, ab 10 in 2. Liga, ab 11 in 1. Liga)

Fachliche Qualität des Managers: -1 (bis Trainer-Stufe 6 in 5. Liga, bis 7 in 4. Liga, bis 8 in 3. Liga, bis 9 in 2. Liga, bis 10 in 1. Liga)

Wegen persönlich wichtiger Ereignisse: (Auswahl)
Lehnt man ein Transferangebot für einen Spieler ab, kann (!) es dort ordentlich Malus geben (möglich auf jeden Fall -10). Liegt das Angebot unter dem Marktwert, scheint es nie aufzutreten.

Bei einem Luxus-TL (wohl nur bei 5 Sternen bei Luxus) kann die Zufriedenheit eines Spielers um +2 steigen. Das steht dann im Abschlussbericht des Trainingslagers.


Träumt von großem Verein: -1 (Bei allen mind. 3-Sterne-Talenten bis 21 Jahre, wenn nicht bereits bei Top-Verein)
Als Top-Verein könnte gelten, wenn der Balken bei ,,Ansehen international" dunkelgrün ist und damit entweder voll oder 1 Stufe davor.
Zumindest ist in der Basisdatenbank am Anfang Bayern und Real Madrid ein Top-Verein, nicht aber der BVB, Paris, Liverpool oder einer der Manchester-Klubs.


Hat zu viel Konkurrenz: Wenn mindestens so viele Mitspieler auf seiner Hauptposition stärker sind, gibt es hier -1 Zufriedenheit:

TW: 2
IV: 3
LAV/RAV: 2
DM: 2
LM/RM: 2
ZM: 3
OM: 3
LAS/RAS: 2
HS: 1
ST: 2

Wegen Managerkommunikation: +1 (über Teamevent ,,Zufriedenheit erhöhen")
Hier fließen auch viele Spielergespräche unter der Woche ein. Dazu Reaktion auf Nachfrage bei Auswechslungen und Interviews.

Hohe Stadionauslastung: +1 (ab 90,0%. Statistikzentrale → Liga Saison → Zuschauer)

Niedrige Stadionauslastung: -1 (unter 30,0%)

Sind auf Aufstiegskurs: +1 (wenn auf Aufstiegsplatz, Relegationsplatz gilt nicht. Ab 10. Spieltag – zumindest in 18er-Liga)

Sind sicher aufgestiegen: +3

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Spielergespräche

Fließt in ,,Wegen persönlich wichtiger Ereignisse" ein.

Wird das Lob, die Kritik oder ein allgemeines Gespräch (Persönliche Situation –> Du wirkst unzufrieden) positiv aufgenommen, gibt es anscheinend immer +1. Man kann zudem in einem gewissen Zeitraum in zwei Gesprächen dasselbe sagen und bekommt dann jeweils +1. Aber dem dritten Mal will der Spieler erst mal nichts mehr davon wissen. Selbiges gilt, wenn ihr ein drittes Mal ein Lob aussprecht – auch wenn es verschiedene Themen sind.
Die Abklingzeit beträgt meinen bisherigen Beobachtungen nach 182 Tage (ein halbes Jahr). Wenn das 1. Gespräch also so lange her ist, kann man es erneut erfolgreich führen.

Führt man ein erfolgloses Gespräch, zählt das anstelle des bisher ältesten Gesprächs.
Lobt man also am 1.1.22 sowie 1.2.22, müsste das nächste 182 Tage nach dem 1.1.22 möglich sein, also am 2.7.22. Lobt man vorher, z. B. am 30.6.22, dann sind der 1.2.22 und der 30.6.22 die letzten beiden Termine, man muss also länger warten, um wieder erfolgreich das Thema anzusprechen.

Meine zwei Fälle:


Die +1 Zufriedenheit können aber nach meinen Beobachtungen mitunter nach 1 Woche schon wieder weg sein. Sie können aber auch ein paar Monate bleiben.

-1 Zufriedenheit gibt es wiederum, wenn er vom Gespräch nicht begeistert war.

Kritik klappt bei Spielergesprächen unter der Woche nie, wenn der Spieler völlig unzufrieden ist (Leerer Balken).



Erst noch ein paar Gespräche, die auf den Charakter einwirken:

Charakterwerte:
Grundsätzlich steigt der Marktwert mit steigenden Charakterwerten (4 ist in dem Sinne also am besten). Aber nicht jede kleine Änderung am Charakter ändert sofort den Marktwert, da es ein Zusammenspiel aus allen sechs Charakterwerten ist.

Änderung Charakterwert über Spielergespräch:
Auf dem Screen mit dem Geprächsverlauf seht ihr links bei den Charakterwerten die Änderung NICHT. Geht einfach Rechtsklick auf den Spielerkopf in sein Profil, dort seht ihr den neuen Wert beim Charakter und ggf. auch beim Marktwert. Generell werden hier im Reiter ,,Motivation" auch die Änderungen an der Zufriedenheit sofort nach der Spielerantwort reingerechnet. Wenn ihr also vor und nach dem Gespräch dort hingeht, seht ihr die Änderung.

Über die Gespräche kann man ggf. die interne Bezeichnung ,,Schwieriger Spieler" loswerden, die -1 Teamgeist gibt, oder in seltenen Fällen einen ,,Positiven Typen" oder ,,Spieler mit Top-Charakter" erzeugen, die +1 Teamgeist geben (trifft beides zu, auch nur +1. Null, wenn gleichzeitig ,,Schwieriger Spieler").

Nach meinen Tests gilt jemand als ,,Schwieriger Spieler", wenn er nach dieser Liste auf mind. 2 Punkte kommt:
Jeder Charakterwert ,,0": je 1 Punkt
Verträglichkeit ,,1": 1 Punkt
Perfektionismus, Geselligkeit, Selbstsicherheit ,,4": je 1 Punkt

Ist jemand mindestens ein was von diesen beiden, gibt es +1 Teamgeist (oder 0, wenn gleichzeitig ,,Schwieriger Spieler"):
Spieler mit Top-Charakter: Alle scheinen mind. 3 Charakterwerte mit Wert 3 oder 4 zu haben, aber wenn überhaupt ist das notwendig, aber nicht hinreichend. Idealwerte könnten von Aufgeschlossenheit bis Verhandlungen 4 3 3 4 3 4 sein. Habe dazu alle Werte einzeln getestet. Z. B. war ein Spieler mit 3 2 1 4 4 4 kein Top-Charakter. Änderte ich Perfektionismus von 2 auf 3 war er einer, bei 4 wieder nicht.
Positive Typen: Verhandlungen genau 3. Zudem Aufgeschlossenheit, Geselligkeit, Verträglichkeit alle mind. 3.



Auch bei folgenden Ansprachen gilt, dass der Spieler nach zwei Gesprächen zum gleichen Thema erst mal eine Zeit lang nichts mehr davon hören will.
Kein Anspruch auf Vollständigkeit. Möglich, dass noch weitere Gespräche auf den Charakter einwirken.


Kritisieren – Entwicklung – Du musst mehr aus dir herausgehen
Bed.: Alter max. 24. Geselligkeit max. 2
+1 Geselligkeit



Kritisieren – Entwicklung – Du spielst und trainierst noch zu schlampig
Bed.: Alter max. 22. Perfektionismus max. 2

+1 Perfektionismus, wenn letztes Spiel Note 4,0 oder schlechter (Antwort dann: ,,XY verspricht noch mehr auf die Details zu achten und Extra-Schichten einzulegen")

Ansonsten ist die Antwort entweder ,,XY hat keine Ahnung, wovon sie da jetzt eigentlich sprechen" (keine Auswirkung; letztes Spiel Note 2,5-3,5 oder keine Note) oder ,,XY findet Ihre Kritik vollkommen unangebracht und fragt sich, ob Sie ihn überhaupt wahrnehmen" (-1 Zufriedenheit; letztes Spiel Note 1,0-2,0 oder kein Saisoneinsatz).



Kritisieren – Entwicklung – Du musst professioneller leben
Bed.: Alter max. 22. Geselligkeit 4

+1 Perfektionismus, wenn Form max. 5 und Perfektionismus max. 2 (,,XY verspricht in Zukunft noch genauer auf gesundes Essen und ausreichend Schlaf zu achten")

-1 Zufriedenheit ansonsten (,,XY hat keine Ahnung, wovon Sie da jetzt eigentlich sprechen und ist extrem verärgert")



Kritisieren – Verhalten – Platzverweis war überflüssig
Bed.: Rote oder Gelb-Rote-Karte in letzter Zeit

+1 Verträglichkeit, wenn Ausgangswert Verträglichkeit 0-2 (,,XY gelobt Besserung"). In Sachen Biss also schlecht.

Keine Auswirkung bei Ausgangswert 3-4 (,,XY ist Ihre Kritik ziemlich egal")

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Gespräche für die Zufriedenheit:

Sprechen – Persönliche Situation – Du wirkst unzufrieden
Bed.: Zufriedenheit 0 oder 1

+1 Zufriedenheit, wenn Zufriedenheit 1 = Der Spieler will weg (,,Sie führen ein konstruktives Gespräch mit XY und können zumindest einige der Probleme ausräumen" / ,,XY lässt Dampf ab. Danach geht es ihm ein bisschen besser")

Keine Auswirkung, wenn Zufriedenheit 0 = Der Spieler will sofort weg (,,XY meint, dass Sie damit vollkommen recht hätten. Er würde am liebsten woanders spielen")



Sprechen → Verhalten → Für Aussage entschuldigen
Bed.: ,,Wegen Managerkommunikation" (unter Zufriedenheit) ist negativ

+1 Zufriedenheit (Managerkommunikation): ,,XY nimmt Ihre Entschuldigung an. Seine Zufriedenheit steigt um 1 Punkt."

-1 Zufriedenheit bei der 3. Entschuldigung innerhalb kurzer Zeit (wohl wieder die 182 Tage): ,,XY ist genervt, dass Sie schon wieder das gleiche Thema mit ihm besprechen."

Selbst nach 2 Jahren ist eine 3. Entschuldigung nutzlos (aber auch kein Malus): ,,XY meint, dass es nett wäre, wenn Sie in Zukunft negative Aussagen gegenüber dem Team oder in der Öffentlichkeit einfach unterlassen würden."

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Bei den folgenden drei Gesprächen hängt die Erfolgswahrscheinlichkeit von der Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit ab.


Sprechen → Verhalten → Frust in Leistung verwandeln
Bed.: Zufriedenheit 0-1 = Spieler will (sofort) weg. Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit relevant

Wenn Form max. 7: +1 Motivation (Managerkommunikation) bei ,,XY nimmt sich Ihre Aussagen zu Herzen. Natürlich passt gerade vieles nicht, aber trotzdem bringt es nichts, einfach nur Sand in den Kopf zu stecken. Der Spieler geht auf jeden Fall mit guten Vorsätzen aus dem Gespräch heraus."

Ab Form 8 keine Auswirkung. Antwort dann ,,XY meint, dass er zwar gefrustet sei, aber seine Form darunter nicht leiden würde. Er wisse, was er dem Verein schuldig sei."



Sprechen → Verhalten → Du kommst aus dem Tief
Bed.: Form 1-2. Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit relevant

+1 Biss (Trainermotivation) bei ,,Sie sagen XY eindringlich, dass er sich über Trainingsleistungen immer wieder anbieten muss. "Egal, bei welchem Club du später mal spielst, anders geht es nicht. Ich weiß, dass du es drauf hast", geben Sie ihm mit auf den Weg. Er verspricht Ihnen, beim nächsten Training alles rauzuhauen."

Keine Auswirkung in Sachen Biss oder Motivation bei Antwort ,,XY freut sich, dass Sie an ihn glauben. Er nimmt sich für das nächste Training viel vor."



Sprechen → Verhalten → An der Ehre packen

Bed.: Zufriedenheit 0-1. Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit relevant

Hier hatte ich nie Erfolg. Nur folgende Antworten:

[Motivation 0] Keine Auswirkung bei ,,XY meint, dass er einfach nur müde sei. Am Ende würde es auf eine Luftveränderung hinauslaufen. "Ich brauche eine neue Herausforderung – und die sehe ich hier nicht", meint er."

[Form 9, Motivation 1, Zufriedenheit 1, Biss 1] Keine Auswirkung bei: XY stellt klar: "Ich bin zwar unzufrieden, aber nicht unmotiviert. Wenn Sie mir eine Freude machen wollen, dann müssen Sie die Ursachen angehen."

Wenn bereits ,,Trainermotivation: +1": Keine Auswirkung (XY meint, dass er durchaus motiviert sei. Sie hätten Ihren Teil bereits getan.)

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Für die Versprechen gilt jeweils:
Bei Versprechen: +3 Zufriedenheit (+2 Wegen pers. wichtiger Ereignisse, +1 Wegen Managerkommunikation)
Wenn gebrochen: -5 Zufriedenheit (-3 Wegen pers. wichtiger Ereignisse, -2 Wegen Managerkommunikation)

Sprechen → Vertrag → Ich will den Vertrag mit dir verlängern
Gebt ihr das Versprechen für einen neuen Vertrag an einem Montag, habt ihr dann den Rest der Woche und die komplette anschließende Woche Zeit für ein Angebot.
An einem anderen Wochentag habt ihr den Rest der Woche und die zwei kompletten Wochen danach Zeit.


Sprechen → Vereinssituation
→ Wir werden eine gute Saison spielen
→ Wir werden Meister


Sprechen → Einsatzzeit
→ Du stehst fast immer auf dem Platz
→ Ich werde dich langsam aufbauen
→ Ich garantiere dir 10 volle Einsätze in dieser Saison
→ Du wirst deine Einsätze bekommen

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Loben – Entwicklung – Deine Entwicklung ist positiv
Bed.: unbekannt (vielleicht irgendwas Kompliziertes mit dem Stufenfortschritt?)

+1 Zufriedenheit möglich



Loben – Verhalten – Dein Verhalten ist positiv
Bed.: unbekannt

+1 Zufriedenheit
Hatte einen Spieler, bei dem stand die Ansprache in einer Woche nicht zur Auswahl, in der nächsten schon, ohne dass ich einen Unterschied feststellen konnte.



Kritisieren – Entwicklung – Du bleibst hinter deinen Möglichkeiten
Bed.: unbekannt

+1 Zufriedenheit (bis Form 7)
-1 Zufriedenheit, wenn man sehr gute Form (mind. 8) nicht bemerkt

---

Diese Ansprachen unter ,,Leistung" scheinen immer so zu klappen:
Form 9 bis 10: Du bist in Top-Form
Form 6 bis 8: Du bist in guter Form
Form 4 bis 5: Du musst härter arbeiten
Form 1 bis 3: Deine aktuellen Leistungen sind inakzeptabel


Die angeführten Noten für die Ansprachen sind nur ein Richtwert. Sie klappen nicht immer, geben also statt +1 auch mal -1 Zufriedenheit. Ich habe auch mal eine Mannschaft mit identischen Spielern erstellt – auch dann ist die Reaktion unterschiedlich. Es liegt also offenbar nicht am Charakter, Stärke, Talent oder Alter. Auch an der Form liegt es nicht. Vielleicht einfach Zufall.

Richtwert für Ansprache nach Noten:
Note 1,0 bis 1,5: Letztes Spiel war super
Note 2,0 bis 3,0: Letztes Spiel war gut
Note 3,5 bis 4,0: Letztes Spiel war schlecht (bei 3,5 geht es besonders oft schief)
Note 4,5 bis 6,0: Letztes Spiel war Mist


Beispiel, wann es auch mal nicht hinhaut und dann -1 Zufriedenheit gibt:
Bei Note 2,0 und 2,5 ist manchem Spieler ,,Letztes Spiel war gut" zu wenig, aber ,,Letztes Spiel war super" manchem zu viel.
Bei Note 3,5 und 4,0 hatte ich auch schon zwei verschiedene Reaktionen.

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Halbzeitgespräche

Fließt in ,,Wegen sportlicher Ereignisse" ein.

Hat ein Spieler gar keine Zufriedenheit (leerer Balken), dann reagiert er nicht auf Kritik, auf Lob schon.

Die angeführten Noten sind wie bei den Spielergesprächen nur ein Richtwert. Sie klappen nicht immer, geben also statt +1 auch mal keinen Bonus oder sogar -1 Zufriedenheit.

Spricht man in der Pause zweimal mit einem Spieler, bekommt man für beide Gespräche den Bonus/Malus.

In der Halbzeit gibt es offenbar kein Limit wie bei den Spielergesprächen. Man könnte also jedes Spiel mit demselben sprechen und die Boni mitnehmen.

Richtwerte:
Note 1,0 bis 2,0: Du spielst super (bei 2,0 geht es besonders oft schief)
Note 2,5 bis 3,5: Du spielst gut
Note 4,0 bis 4,5: Das kannst du besser (bei 4,0 geht es besonders oft schief)
Note 5,0 bis 6,0: So eine Halbzeit will ich nicht mehr sehen

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Wegen Managerkommunikation
Zumindest diese Versprechen zu Saisonstart wirken sich hier auch aus.

,,Ich setze auf Erfahrung": Alle ab 31 Jahren +1, bis 22 -1
,,Ich setze auf die Jugend": Alle ab 31 Jahren -1, bis 22 +1


,,Ich setze auf eine Stammelf": -1 ab dem nach Stärke 19. besten Spieler im Kader

,,Jeder bekommt bei mir seine Chance": +1 für den nach Stärke 12. bis 22. besten Spieler im Kader (also sozusagen die B-Elf)

,,Wir rotieren viel": +2 für den nach Stärke 12. bis 22. besten Spieler im Kader

Das Versprechen zum Training scheint keinen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit zu nehmen.

---

Erkenntnisse zum Training:
https://www.anstoss-juenger.de/index.php?msg=360533

Erkenntnisse zum Clubgelände:
https://www.anstoss-juenger.de/index.php/topic,5040.0.html

Infos zur Stärkenberechnung und welche Fähigkeiten für welche Position dafür am besten sind:
https://www.anstoss-juenger.de/index.php/topic,4980.0.html

Erkenntnisse zum Scouting:
https://www.anstoss-juenger.de/index.php/topic,5474.0.html

DaZke! 

Klasse
Weißt du evtl auch wovon der Trainingseindruck abhängt? "Top", "Stark", "Unauffällig" usw

WOW ! Super Infos !

Zitat von: merlinium am 06. Dezember 2021, 02:33:27
Klasse
Weißt du evtl auch wovon der Trainingseindruck abhängt? "Top", "Stark", "Unauffällig" usw

Die Trainingsnote spielt offenbar mit rein, aber auch bei selber Note kann der Trainingseindruck unterschiedlich sein.

[veraltet]

Vielen Dank Waldi!

Aber warum setzt man die Schwellwerte für die Zufriedenheit plötzlich so hoch? Ich finde es sehr schwierig, auch bei einfachster Spielstufe, die Spieler-Zufriedenheit nach oben zu bringen. Das nimmt eine Menge Zeit in Anspruch...

Neue Infos:

Zuerst eine Korrektur:
Kritik in der Halbzeit und bei Spielergesprächen unter der Woche funktionieren nicht, wenn die Zufriedenheit 0 ist (,,Der Spieler will sofort weg"). Lob geht aber. Der Biss ist offenbar doch egal.


Bei Spielergesprächen will ein Spieler ja nach zwei Mal demselben Thema (oder zwei Mal Lob/Kritik) erst mal eine Zeit lang nichts mehr davon wissen.
Bei Halbzeitgesprächen ist das aber nicht der Fall. Da habe ich z. B. bei einem Spieler über die Zeit auch mal +10 Zufriedenheit angehäuft.

Bei meinen Beobachtungen zur Note bei Ansprachen in der Halbzeit, war ein ,,super" bei Note 2,0 nur in 7 von 13 Fällen erfolgreich (in 0 von 3 Fällen bei ,,gut").
Bei Note 4 in 16 von 27 fällen. (in 4 von 13 Fällen bei Ansprache ,,gut"). Bei den beiden Noten würde ich also die Ansprache vermeiden. Bei allen anderen hatte ich in meinen Tests nur seltene Ausreißer (10%).

Bei den Spielergesprächen unter der Woche missglückte es bei Note 3,5 (,,Letztes Spiel war schlecht") oft.




Ergänzungen zum Thema Spielergespräche:

Sprechen – Persönliche Situation – Du wirkst unzufrieden
Bed.: Zufriedenheit 0 oder 1

+1 Zufriedenheit, wenn Zufriedenheit 1 = Der Spieler will weg (,,Sie führen ein konstruktives Gespräch mit XY und können zumindest einige der Probleme ausräumen" / ,,XY lässt Dampf ab. Danach geht es ihm ein bisschen besser")

Keine Auswirkung, wenn Zufriedenheit 0 = Der Spieler will sofort weg (,,XY meint, dass Sie damit vollkommen recht hätten. Er würde am liebsten woanders spielen")



Loben – Entwicklung – Deine Entwicklung ist positiv
Bed.: unbekannt (vielleicht irgendwas Kompliziertes mit dem Stufenfortschritt?)

+1 Zufriedenheit möglich



Loben – Verhalten – Dein Verhalten ist positiv
Bed.: unbekannt

+1 Zufriedenheit
Hatte einen Spieler, bei dem stand die Ansprache in einer Woche nicht zur Auswahl, in der nächsten schon, ohne dass ich einen Unterschied feststellen konnte.



Kritisieren – Entwicklung – Du bleibst hinter deinen Möglichkeiten
Bed.: unbekannt

+1 Zufriedenheit (bis Form 7)
-1 Zufriedenheit, wenn man sehr gute Form (mind. 8) nicht bemerkt

---

Charakterwerte:
Grundsätzlich steigt der Marktwert mit steigenden Charakterwerten (4 ist in dem Sinne also am besten). Aber nicht jede kleine Änderung am Charakter ändert sofort den Marktwert, da es ein Zusammenspiel aus allen sechs Charakterwerten ist.

Änderung Charakterwert über Spielergespräch:
Auf dem Screen mit dem Geprächsverlauf seht ihr links bei den Charakterwerten die Änderung NICHT. Geht einfach Rechtsklick auf den Spielerkopf in sein Profil, dort seht ihr den neuen Wert beim Charakter und ggf. auch beim Marktwert. Generell werden hier im Reiter ,,Motivation" auch die Änderungen an der Zufriedenheit sofort nach der Spielerantwort reingerechnet. Wenn ihr also vor und nach dem Gespräch dort hingeht, seht ihr die Änderung.

Über die Gespräche kann man ggf. die interne Bezeichnung ,,Schwieriger Spieler" loswerden, die -1 Teamgeist gibt, oder in seltenen Fällen einen ,,Positiven Typen" oder ,,Spieler mit Top-Charakter" erzeugen, die +1 Teamgeist geben (trifft beides zu, auch nur +1. Null, wenn gleichzeitig ,,Schwieriger Spieler").

Nach meinen Tests gilt jemand als ,,Schwieriger Spieler", wenn er nach dieser Liste auf mind. 2 Punkte kommt:
Jeder Charakterwert ,,0": je 1 Punkt
Verträglichkeit ,,1": 1 Punkt
Perfektionismus, Geselligkeit, Selbstsicherheit ,,4": je 1 Punkt

Ist jemand mindestens ein was von diesen beiden, gibt es +1 Teamgeist (oder 0, wenn gleichzeitig ,,Schwieriger Spieler"):
Spieler mit Top-Charakter: Alle scheinen mind. 3 Charakterwerte mit Wert 3 oder 4 zu haben, aber wenn überhaupt ist das notwendig, aber nicht hinreichend. Idealwerte könnten von Aufgeschlossenheit bis Verhandlungen 4 3 3 4 3 4 sein. Habe dazu alle Werte einzeln getestet. Z. B. war ein Spieler mit 3 2 1 4 4 4 kein Top-Charakter. Änderte ich Perfektionismus von 2 auf 3 war er einer, bei 4 wieder nicht.
Positive Typen: Verhandlungen genau 3. Zudem Aufgeschlossenheit, Geselligkeit, Verträglichkeit alle mind. 3.



Auch bei folgenden Ansprachen gilt, dass der Spieler nach zwei Gesprächen zum gleichen Thema erst mal eine Zeit lang nichts mehr davon hören will.
Kein Anspruch auf Vollständigkeit. Möglich, dass noch weitere Gespräche auf den Charakter einwirken.


Kritisieren – Entwicklung – Du musst mehr aus dir herausgehen
Bed.: Alter max. 24. Geselligkeit max. 2
+1 Geselligkeit



Kritisieren – Entwicklung – Du spielst und trainierst noch zu schlampig
Bed.: Alter max. 22. Perfektionismus max. 2

+1 Perfektionismus, wenn letztes Spiel Note 4,0 oder schlechter (Antwort dann: ,,XY verspricht noch mehr auf die Details zu achten und Extra-Schichten einzulegen")

Ansonsten ist die Antwort entweder ,,XY hat keine Ahnung, wovon sie da jetzt eigentlich sprechen" (keine Auswirkung; letztes Spiel Note 2,5-3,5 oder keine Note) oder ,,XY findet Ihre Kritik vollkommen unangebracht und fragt sich, ob Sie ihn überhaupt wahrnehmen" (-1 Zufriedenheit; letztes Spiel Note 1,0-2,0 oder kein Saisoneinsatz).



Kritisieren – Entwicklung – Du musst professioneller leben
Bed.: Alter max. 22. Geselligkeit 4

+1 Perfektionismus, wenn Form max. 5 und Perfektionismus max. 2 (,,XY verspricht in Zukunft noch genauer auf gesundes Essen und ausreichend Schlaf zu achten")

-1 Zufriedenheit ansonsten (,,XY hat keine Ahnung, wovon Sie da jetzt eigentlich sprechen und ist extrem verärgert")



Kritisieren – Verhalten – Platzverweis war überflüssig
Bed.: Rote oder Gelb-Rote-Karte in letzter Zeit

+1 Verträglichkeit, wenn Ausgangswert Verträglichkeit 0-2 (,,XY gelobt Besserung"). In Sachen Biss also schlecht.

Keine Auswirkung bei Ausgangswert 3-4 (,,XY ist Ihre Kritik ziemlich egal")

---

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Ergänzungen zum Thema Biss

Trainermotivation: +1 (über Teamevent ,,Biss aktivieren". In meinem Test verschwand der Bonus von Spieler zu Spieler unterschiedlich. Bei den ersten bereits nach einem Monat, der letzte hatte ihn selbst nach über einem Jahr noch. +2 war bei ihm aber nach einem erneuten Event nicht möglich.)



Ergänzungen zum Thema Zufriedenheit

Wegen Managerkommunikation: +1 (über Teamevent ,,Zufriedenheit erhöhen")

Hohe Stadionauslastung: +1 (ab 90,0%. Statistikzentrale → Liga Saison → Zuschauer)

Niedrige Stadionauslastung: -1 (unter 30,0%)

Sind auf Aufstiegskurs: +1 (wenn auf Aufstiegsplatz, Relegationsplatz gilt nicht. Spieltag egal)

Sind sicher aufgestiegen: +3 (zusätzlich +1 über ,,Sind auf Aufstiegskurs" - als Bug gemeldet)

Die Schwellenwerte für die Zufriedenheit wurden wieder zurückgeändert:

Zufriedenheit-Wert = Text (Balken): Summe der Einzelpunkte
0 = Der Spieler will sofort weg. (Leerer Balken): bis -5
1 = Der Spieler will weg. (Oranger Balken): -4 bis -2
2 = Der Spieler ist zufrieden. (Gelber Balken): -1 bis 0
3 = Der Spieler ist sehr zufrieden. (Hellgrüner Balken): 1 bis 3
4 = Der Spieler ist glücklich (Voller grüner Balken): ab 4

---

Die Spieler sind bekanntlich genervt, wenn man bei Spielergesprächen dasselbe Thema 3x anspricht (oder generell 3x lobt oder 3x kritisiert).
Meine bisherige Beobachtung, die aber nicht zwingend universal gelten muss:
Die Abklingzeit beträgt 182 Tage (ein halbes Jahr). Wenn das 1. Gespräch also so lange her ist, kann man es erneut erfolgreich führen.

Führt man ein erfolgloses Gespräch, zählt das anstelle des bisher ältesten Gesprächs.
Lobt man also am 1.1.22 sowie 1.2.22, müsste das nächste 182 Tage nach dem 1.1.22 möglich sein, also am 2.7.22. Lobt man vorher, z. B. am 30.6.22, dann sind der 1.2.22 und der 30.6.22 die letzten beiden Termine, man muss also länger warten, um wieder erfolgreich das Thema anzusprechen.

Meine zwei Fälle:

---

Hier gab es zwei kleine Änderungen:

Sind auf Aufstiegskurs: +1 (wenn auf Aufstiegsplatz, Relegationsplatz gilt nicht. Ab 10. Spieltag – zumindest in 18er-Liga)

Sind sicher aufgestiegen: +3 (zusätzlich +1 über ,,Sind auf Aufstiegskurs" - als Bug gemeldet)

---

Es gibt ein paar neue Gespräche mit Update 13:


Sprechen → Verhalten → Für Aussage entschuldigen
Bed.: ,,Wegen Managerkommunikation" (unter Zufriedenheit) ist negativ

+1 Zufriedenheit (Managerkommunikation): ,,XY nimmt Ihre Entschuldigung an. Seine Zufriedenheit steigt um 1 Punkt."

-1 Zufriedenheit bei der 3. Entschuldigung innerhalb kurzer Zeit (wohl wieder die 182 Tage): ,,XY ist genervt, dass Sie schon wieder das gleiche Thema mit ihm besprechen."

Selbst nach 2 Jahren ist eine 3. Entschuldigung nutzlos (aber auch kein Malus): ,,XY meint, dass es nett wäre, wenn Sie in Zukunft negative Aussagen gegenüber dem Team oder in der Öffentlichkeit einfach unterlassen würden."

---

Bei den folgenden drei Gesprächen hängt die Erfolgswahrscheinlichkeit von der Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit ab.


Sprechen → Verhalten → Frust in Leistung verwandeln
Bed.: Zufriedenheit 0-1 = Spieler will (sofort) weg. Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit relevant

Wenn Form max. 7: +1 Motivation (Managerkommunikation) bei ,,XY nimmt sich Ihre Aussagen zu Herzen. Natürlich passt gerade vieles nicht, aber trotzdem bringt es nichts, einfach nur Sand in den Kopf zu stecken. Der Spieler geht auf jeden Fall mit guten Vorsätzen aus dem Gespräch heraus."

Ab Form 8 keine Auswirkung. Antwort dann ,,XY meint, dass er zwar gefrustet sei, aber seine Form darunter nicht leiden würde. Er wisse, was er dem Verein schuldig sei."



Sprechen → Verhalten → Du kommst aus dem Tief
Bed.: Form 1-2. Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit relevant

+1 Biss (Trainermotivation) bei ,,Sie sagen XY eindringlich, dass er sich über Trainingsleistungen immer wieder anbieten muss. "Egal, bei welchem Club du später mal spielst, anders geht es nicht. Ich weiß, dass du es drauf hast", geben Sie ihm mit auf den Weg. Er verspricht Ihnen, beim nächsten Training alles rauzuhauen."

Keine Auswirkung in Sachen Biss oder Motivation bei Antwort ,,XY freut sich, dass Sie an ihn glauben. Er nimmt sich für das nächste Training viel vor."



Sprechen → Verhalten → An der Ehre packen

Bed.: Zufriedenheit 0-1. Trainereigenschaft Motivationsfähigkeit relevant

Hier hatte ich nie Erfolg. Nur folgende Antworten:

[Motivation 0] Keine Auswirkung bei ,,XY meint, dass er einfach nur müde sei. Am Ende würde es auf eine Luftveränderung hinauslaufen. "Ich brauche eine neue Herausforderung – und die sehe ich hier nicht", meint er."

[Form 9, Motivation 1, Zufriedenheit 1, Biss 1] Keine Auswirkung bei: XY stellt klar: "Ich bin zwar unzufrieden, aber nicht unmotiviert. Wenn Sie mir eine Freude machen wollen, dann müssen Sie die Ursachen angehen."

Wenn bereits ,,Trainermotivation: +1": Keine Auswirkung (XY meint, dass er durchaus motiviert sei. Sie hätten Ihren Teil bereits getan.)

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Sprechen → Vertrag → Ich will den Vertrag mit dir verlängern
+3 Zufriedenheit (+2 Wegen pers. wichtiger Ereignisse, +1 Wegen Managerkommunikation) bei ,,XY ist gespannt und erwartet Ihr Angebot innerhalb der nächsten 2 Wochen."
[→ Als Bug gemeldet. Dürfte wohl nur +1 sein]

Ihr habt dann den Rest der Woche und die 2 kompletten Wochen danach Zeit für ein Angebot. Gibt es keins:
-2 Zufriedenheit (Wegen Managerkommunikation)


Zu folgenden Versprechen:
Wie bei ,,Ich will den Vertrag mit dir verlängern" wird das negative Auswirkungen haben, wenn Versprechen als nicht erfüllt angesehen wird.


Sprechen → Vereinssituation
→ Wir werden eine gute Saison spielen
→ Wir werden Meister

Jeweils +1 Zufriedenheit (Wegen Managerkommunikation)
Wohl unzufrieden, wenn Versprechen nicht eingehalten wird.


Sprechen → Einsatzzeit
→ Du stehst fast immer auf dem Platz
→ Ich werde dich langsam aufbauen
→ Ich garantiere dir 10 volle Einsätze in dieser Saison
→ Du wirst deine Einsätze bekommen

Jeweils:
+3 Zufriedenheit (+2 Wegen pers. wichtiger Ereignisse, +1 Wegen Managerkommunikation)
[→ Als Bug gemeldet. Dürfte wohl nur +1 sein]

Jetzt mit Update 14:

Lob für das letzte Spiel funktioniert nun und gibt +1 Zufriedenheit (Wegen pers. wichtiger Ereignisse).

---

Bei den Versprechen gilt nun:

Bei Versprechen: +3 Zufriedenheit (+2 Wegen pers. wichtiger Ereignisse, +1 Wegen Managerkommunikation)
Wenn gebrochen: -5 Zufriedenheit (-3 Wegen pers. wichtiger Ereignisse, -2 Wegen Managerkommunikation)

Gebt ihr das Versprechen "Ich will den Vertrag mit dir verlängern" an einem Montag, habt ihr dann den Rest der Woche und die komplette anschließende Woche Zeit für ein Angebot.
An einem anderen Wochentag habt ihr den Rest der Woche und die zwei kompletten Wochen danach Zeit.

Folgende Infos wurden im Startbeitrag angepasst:

Alt:

Neu:
Bei ,,Aufgestauter Frust" steht ab einem Alter von 29 entweder +1 oder -1.

+1, wenn: Selbstsicherheit - Verträglichkeit + [Perfektionismus] = 3 oder höher
-1, wenn: Selbstsicherheit - Verträglichkeit + [Perfektionismus] = 2 oder weniger

Für [Perfektionismus] diesen Wert eintragen
Perfektionismus 4 = 2
Perfektionismus 3 = 1
Perfektionismus 0 bis 2 = 0

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Bei Versprechen zu Saisonstart.

Einfluss auf Zufriedenheit (Wegen Managerkommunikation)

Alt: ,,Ich setze auf eine Stammelf": -1 bis -2
Neu: ,,Ich setze auf eine Stammelf": -1 ab dem nach Stärke 19. besten Spieler im Kader

Alt: ,,Jeder bekommt bei mir seine Chance": -
Neu: ,,Jeder bekommt bei mir seine Chance": +1 für den nach Stärke 12. bis 22. besten Spieler im Kader (also sozusagen die B-Elf)

Alt: ,,Wir rotieren viel": +1 [+2 hatte ich zumindest in meinen Tests nicht]
Neu: ,,Wir rotieren viel": +2 für den nach Stärke 12. bis 22. besten Spieler im Kader